生在北国春城，我不知道该喜该忧。
这里被称为“最有人情味儿的城市”，居民的幸福指数比较高，但这人情味儿不仅限于生活，春城的职场和社会管理，也充斥着满满的人情味儿，这就不是什么好事。
在职场，托关系、找亲戚情况严重，基本上没有关系是举步维艰的，哪怕想要公平而不思进取地赚些基本收入也不容易，没关系的人如果不会溜须拍马，容易被穿小鞋，使绊子。
许多单位的消防和技术人员准入要求都不完善，但只要有关系，就可以避免被彻查。
电工可以没有电工证，药师可以挂证，微型消防站无人值守，形同虚设！即使是检查，也会给单位打好招呼，通风报信，让单位提前做出准备，是不是充满人情味儿？这无疑降低了技术人才的含金量。
以毫无技巧和门槛的保安收入为衡量标准，保安最高月收入可到5000，消防维保人员4000，药店执业药师4000，电工3500～4000。
难以想象，经过学习和考试的专业技术人员，待遇还不如没技术的赚得多，这就让整个地区产生了读书无用的风气——你学习有什么用？还不如我大字不识赚得多。
不用质疑，现在的保安群体真的是鱼龙混杂，因为保安收入是相对比较高的，所以文盲和二本大学生占了不小比例——就和外卖员群体一样。
法理和人情，在这里可能是偏于后者的，但凡事过犹不及，不知道在人们出现错误用药、单位消防系统长期带病运行，甚至发生火灾的时候，人情，又能否拯救受害者呢？
但要说人情，不近人情也不是没有，对于没有关系又不会溜须拍马的人，被动用各种规则、规矩打压，义正言辞地扣大帽子也是常事。
还有医疗和教育的人情，治病要给大夫红包，上学要给班主任红包，每次亲人生病，每年的教师收礼节，给还不能直接给，直接给肯定拒收，还得托关系给，不能保留证据。不托关系，直接给人家一定义正言辞地拒绝，并说放心、一视同仁之类，然后反手就对你家孩子孤立打压。
现在教师编制正在调整，但如果让人情味儿继续弥散，有关系的永远强过有才能的，只怕只会让更多的职业德不配位，误人子弟，贻害无穷。
如果家长或病人家属在偷偷托人给钱时，相关人员能够严词拒绝，给钱的人也不会硬给吧？家属求的是安心，根本原因是对家人的重视，只是一种“防患于未然”的心态，但这人人参与的防患于未然，助长了歪风邪气，也让孩子和病患产生心理压力和不良影响，相关管理者难道不该反思吗？
这充满人情味儿的城市！
