最新一期《求是》杂志刊发中共中央组织部署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》。文章深刻指出，体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。改革的关键，就在于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，增强人才内生动力和整体活力。这一重要论述为新时代深化人才发展体制机制改革指明了方向。
人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。习近平总书记强调，要把科技创新搞上去，就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。当前，我国一方面科技人才总量不少，另一方面又面临人才结构性不足的突出矛盾，特别是在重大科研项目、重大工程、重点学科等领域领军人才严重不足。解决这个矛盾，关键是要改革和完善人才发展机制，破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，破除“四唯”现象。
文章深刻阐明了深化人才发展体制机制改革的总体要求。习近平总书记强调，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。要增强系统观念，构建支持全面创新体制机制，深化教育科技人才体制机制一体改革。这要求我们跳出“就人才谈人才”的局限，在更宏大的视野中谋划人才工作，让人才培养、科技创新、教育发展形成良性循环。
要完善人才培养机制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。改进人才评价机制，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质。这一论述直击当前人才评价中的痛点——唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，让许多有真才实学的人才被埋没。让人才称号回归荣誉本质，才能让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。健全人才激励机制，建立以信任为基础的人才使用机制，为各类人才搭建干事创业的平台。
学习这篇文章，我深刻体会到，体制机制改革是激发人才活力的关键一招。“十五五”时期，人才作为第一资源的战略地位更加凸显，必须加快构建既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制。作为基层工作者，我们既是人才政策的受益者，也应当成为人才环境的营造者——在日常工作中尊重人才、关心人才、支持人才，为各类人才施展才华创造良好条件。聚天下英才而用之，让各类人才的创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们的事业就一定能无往而不胜。
