近日，《求是》杂志刊发中共中央组织部署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，深刻阐释了新时代人才工作体制机制改革的核心要义、实践路径，明确指出“体制顺、机制活，则人才聚、事业兴”的核心逻辑，为各地做好新时代人才工作、释放人才创新动能提供了根本遵循。人才是创新的根基，是推动高质量发展的第一资源。基层作为人才落地、干事创业、服务群众的主战场，唯有持续深化人才发展体制机制改革，破除壁垒、优化生态、精准赋能，才能充分激活人才创新创造活力，让各类人才在基层沃土上各尽其才、各展其长，为基层治理提质、产业升级、乡村振兴筑牢人才支撑。
一要破局松绑去桎梏，疏通人才发展“堵点”。
体制机制障碍是束缚人才活力、制约创新动能的关键瓶颈。长期以来，部分基层地区存在人才评价“唯学历、唯职称、唯资历”、用人流程繁琐、权责边界不清等问题，不少实干型、技能型、乡土型人才被条条框框限制，干事创业的积极性、主动性受到制约。深化人才体制机制改革，首要就是做好“松绑减负”文章，坚决破除束缚人才发展的思想壁垒和制度藩篱。立足基层工作实际，我们要坚持向用人主体放权、为人才发展松绑，精简人才引进、使用、管理流程，摒弃形式化、教条化的考核模式。聚焦基层实用人才、乡土人才、青年骨干人才，打破身份、学历、资历固化限制，建立以能力、实绩、贡献为核心的人才认定标准，让默默耕耘的实干者、扎根一线的创业者、身怀技能的乡土人才脱颖而出，彻底打通人才发展的基层堵点。
二要精准育才补短板，夯实人才赋能“基点”。人才活力的充分释放，离不开系统化、常态化的培育体系，体制机制改革既要“破壁垒”，更要“强根基”。基层人才队伍普遍存在结构不均、专业不强、创新不足等短板，产业发展、基层治理、民生服务等领域的专业人才缺口，是制约基层高质量发展的重要因素。立足新时代人才工作要求，我们要构建贴合基层需求的育才机制，坚持“按需育才、精准赋能、学以致用”。紧扣乡村振兴、基层治理、特色产业发展等重点工作，靶向搭建人才培育平台，常态化开展业务实训、技能比拼、交流研学等活动，针对性培育产业技术、基层治理、宣传服务等实用人才。同时健全人才梯次培养体系，重点关注青年人才成长，搭建轮岗锻炼、一线历练、攻坚实战的成长平台，让青年人才在基层实践中淬炼本领、积累经验，持续壮大基层人才队伍蓄水池，夯实人才创新创造的能力根基。
三要暖心留才优生态，激活人才创新“亮点”。
良好的人才生态，是集聚人才、留住人才、成就人才的核心保障，也是体制机制改革的落脚点。引才育才是基础，留才用才是关键，只有持续完善激励保障、服务关爱机制，才能真正让人才安心安身安业、主动创新创造。基层工作任务繁重、条件相对有限，更需要以暖心机制凝聚人才、以优良生态激发活力。一方面，健全人才激励机制，完善绩效考核、评优评先、成长晋升体系，让实干者有平台、创新者有回报、优秀者有出路，充分调动人才干事创新的内生动力；另一方面，升级人才服务保障，聚焦人才工作生活中的急难愁盼问题，细化暖心服务举措，主动为基层人才排忧解难。同时营造尊重人才、鼓励创新、宽容失误的干事氛围，让各类人才在基层有归属感、获得感、成就感，主动扎根基层、深耕岗位、大胆创新，持续释放人才赋能发展的倍增效应。
功以才成，业由才广。人才体制机制改革是一项久久为功的系统工程，更是基层高质量发展的动力源泉。新时代新征程，我们要深入学习贯彻文章核心精神，持续深化人才发展体制机制改革，以破局之策解难题、以育才之举补短板、以暖心之优聚人才，全方位激发人才创新创造活力，让更多人才扎根基层、奉献基层、建功基层，以人才振兴赋能乡村振兴、助力基层治理现代化，为区域高质量发展注入源源不断的人才动能与创新活力。
