上一期我们讲了关于评职称中的关于职称论文的常见错误，主要有注意职称论文的作者的排序问题，一定要是第一作者或者独立作者为佳，另外就是关于职称论文的数量问题，宜多不宜少，这样才会准备充分一些，避免造成职称论文不够，比别人才有更大的竞争力。今天我们继续讲一下关于职称论文的一些常见错误。
3、论文质量问题
其实每年的职称评审初审，都有大概一小半的人，因为论文质量问题被淘汰的。其实职称论文没有大家想象得那么难，职称论文并不是单纯的学术论文，不用写得那么深入，其实重点在于，你在做一件什么事情的时候，发现了什么问题，用了什么办法解决，能解释清楚这些就行，当然了，使用的方法和理论最好是最新的符合行业动向的东西，那就更好了。
这里再提一句，有些人喜欢找人代写，自己可以省去不少麻烦，但是写的东西肯定都是不够新颖，也没办法贴合自己的实际情况，特别是面对后面的答辩环节，你也肯定不会太好去讲解，要是出了问题，肯定会给评委留下不太好的印象。所以大家不要去找代写，安心自己写就行，字符不多，也不会花费太多的时间的。
4、重复率的问题
不管你是什么类型的论文，都是会涉及到重复率的问题，也就是我们常说的抄袭率。特别是在我们借鉴了很多同类型的文章之后，很容易造成抄袭率过高的问题，那么这个时候就需要进行降重处理。这里建议大家是初稿出来之后查重一次，投稿之前自己再查重一次，并保存好查重结果，后面很可能会用到的。
5、时间问题
职称论文的时间需要记住这几个，审稿的时间，出录用通知的时间，出刊的时间，以及文章上数据库的时间，都需要弄清楚。
在职称论文中，如果你能避免以上一些问题，那么你通过职称评审的机会就会相对大很多了，希望这篇文章对大家有用。
