“我给你说了按我的安排去做，你为什么不听？安排你干点活怎么了吗？”
“我不喜欢做自己不喜欢的事情，何况这些活前面做过分工,为什么又安排给我了？我都没有安排自己工作顺序的自由吗？”
“工作安排不是说你喜不喜欢，你们两个的分工是不一样，我给她安排了别的活，你两一个电脑上查找，一个翻账本，同时进行，哪里不对吗？我不能安排你干活吗？你们的工作是配合我，我这么安排是最高效的”……
即使关上了办公室的小门，争执声还是可以听见。正常来讲，公众场合的喧哗和吵闹人事都会去制止或劝阻，因为那个办公室有个大家都避之不及的人，何况这是她们办公室内部的争吵。
这是一家小的外贸公司，十几个人，除了驻外销售和售后技术服务部是男士外，其余的业务操作全是女士。都说三个女人一台戏，但这个公司只有一个女人的独角戏，戏霸附身，无论男女都是抱着惹不起我还躲不起吗的态度。
她是财务部主管，对自己工作要求严格，但非常情绪化，对下属有非常强的控制欲，工作必须按她安排的顺序来。心情好的时候，大家对接工作喜笑颜开，甚至明显能感觉到她略带讨好试图缓解大家对她的防备心理，大家也只是顺着她的话接一句或者哈哈哈，事情办完逃也似的离开她们的办公室。但凡心情不好，工作无法推进不说，总是逮谁对接工作怼谁，这个时候大家不是着急的事都主动退避三舍，实在没办法就站那任她训，不辩驳不讨论她说怎么搞就怎么搞，只要把事情办了。她办公室的下属可没那么幸运，一整天或连续几天都被训得像孙子，总是借上厕所接水的功夫出来透口气，大家的眼神充满同情，但无人敢伸出援手，总怕惹火上身。
与之形成鲜明对比，业务办公室一片祥和，工作的时候大家各司其职，按流程推进，需要沟通大家也是客客气气。主管也会过问工作进度安排工作，业务员只需要按自己的工作节奏推进，按预计时间完成工作。人事跟售后服务部在同一个区域办公，俗话说男女搭配干活不累，男士们总是很绅士主动包揽女士的体力活，女士们也时长帮他们处理一些票务帐务手续问题，相处非常愉快。
拢共十几个人的公司，除了公司正式聚餐，私下里大家已经无法在一个桌子上吃饭了。真的是女人堆里是非多？还是因为有她这样的职场人职场才变得是非的战场？
