连载的上几篇文章，小鱼和大家完成了如下图表的制作：
数据统计信息表
并且已经对各部门在职状态人数情况做了交互式柱形图：
对男女员工人数、各学历人数也做了交互式圆环图：
我们今天的任务便是针对剩下的两列薪酬水平和平均工龄进行可视化展示。
使用雷达图绘制各部门薪酬水平
首先，需要从文章开头的表格中查找到各部门的薪酬水平。这就需要请出亲切的数据查找函数 VLOOKUP 函数了，其表达是为：
=VLOOKUP(查找的值，查找的区域，返回的列数，查找模式)
在 C52 单元格录入如下公式：其中查找值为单元格 B52 锁定列。
查找的区域与返回的列数：
查找区域使用绝对引用，返回的列数 11 对应薪酬水平列。查找模式为精确匹配。最后，使用自动填充完成其它部门的薪酬计算。
选中上表，选择插入菜单栏下的雷达图图标，插入雷达图：
插入的雷达图如下：
雷达图可以比较各维度数值的大小：数值越大，雷达图越往外扩展；数值越小，越靠近雷达图的中心。
通过上述雷达图可以直观地看出，研发部与财务部薪资水平相当，要高于其他部门；行政部和人事部紧随其后，薪资水平相差不大；接下来是生产部，销售部薪资水平与其他部门相差较大。
最后对上述雷达图进行图表美化：
使用折线图展示各部门平均工龄
需要完成的平均工龄表如下：
使用 VLOOKUP 函数从源数据表中查找平均工龄：
其中查找的值使用混合引用锁定列，查找的区域为绝对引用，返回的列为查找区域中的 12 列，False 表示精确匹配。
使用自动填充完成剩余部门的查找：
选中上述表格，选择插入，折线图：
插入如下的平均工龄折线图：
进行图表美化：
总结
雷达图和折线图都可以用来比较各维度数值的大小，在插入时选择雷达图、折线图即可。
