一个单位的员工待得时间长了,就会对各方面比较熟悉,就没有了新鲜感,也就没有提升和成长的动力,这就是得了老员工的综合舒适症。
如何破解综合舒适症?重要的是我们要给老员工树立一个更高的目标,让他感受到新的挑战。每一个人的本性都是向上提升、往前奋进的良好愿望。一个人过于舒适,处于停滞状态,其内心深处也会有不安,会有焦虑。人的惰性又会让他,不愿改变,或者担心改变带来的风险而不敢改变。
帮助老员工找到新的目标,给他们设置新的激励方式,一定会让老员工老树发新芽,焕然一新的。
一个单位的员工待得时间长了,就会对各方面比较熟悉,就没有了新鲜感,也就没有提升和成长的动力,这就是得了老员工的综合舒适症。
如何破解综合舒适症?重要的是我们要给老员工树立一个更高的目标,让他感受到新的挑战。每一个人的本性都是向上提升、往前奋进的良好愿望。一个人过于舒适,处于停滞状态,其内心深处也会有不安,会有焦虑。人的惰性又会让他,不愿改变,或者担心改变带来的风险而不敢改变。
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