最近一个热门的话题是996工作，很多大佬都为这个方式站台，抖音上甚至挖出了九几年马云的讲话，说那个时候马云就有这样的思维，成功不是偶然。很多互联网公司，每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，已经是一种常态，有的公司甚至还要夸张。
01
一时996可以
一辈子996不行。
996带来的最大的问题是什么？
好多人都说年轻人不爱结婚是贪玩，没有责任感。
但实际上，大多数年轻人的晚婚和不婚跟忙碌有关。
那些号称自己007在工作的企业家，他们背后都有一个不上班还可以配三个保姆帮忙带孩子的老婆，这就是区别。
他们的996是梦想和奋斗，你的996背后是牺牲
长期这样工作下去，要么员工自己身心出问题，要么员工家庭出问题，反正最后的结果是员工个人承担，等到你年龄大了，无法996了，就是你被新人取代的时刻了。
我是比较支持平衡生活工作，如果是996的话，身体呢，家庭呢？现在用身体换钱，将来用钱换身体？不说是不是能换回来，这个过程不一定享受。
02
跟对的老板
才值得996
接受996是没有选择权的无奈之举。
所以如果老板总是强调说“这是你的福报，你应该开心”，那么他真的已经没有情商这个可谈了。
还有很多人说：没有人强迫你996，你不喜欢完全可以走；或者你可以选择一份你喜欢的工作和事业去996。
这种说法都是站着说话不腰疼和不了解国情。
中国人的工作里有多少符合“高薪”且“喜欢”这两个特点的？
所以接受996，就是在生存之上做的一个理性决策罢了。
同时也是现在人才市场的一个博弈，供过于求的情况下，大家只能硬着头皮上，反正你不上有人上。
老板就不要自己站出来拿自己举例子了，你的996里，可以自己决定做什么事情，可以自己决定什么时候停止，可以自己决定在哪儿工作，跟普通员工的996完全不是一个概念。
不是员工没有奋斗精神，不是员工不发挥主动性，而是大多数工作环境下他根本无法决定太多，无法决定工作流程，无法选择工作伙伴····被动工作是很痛苦的，没有选择权比加班在剥夺幸福感上只会更严重。
这种痛苦,必须是有所报偿的。
好些老板,自己本身的公司不是阿里，倒是有马云的口气。
这些老板再谈到996的时候，最好只说一句话：
该给的奖金，我给足！为了发展，导致你牺牲掉了家庭和自由，真的对不起！
03
让你成长的不是
忙碌的工作，而是思考
我很惊讶的发现，现在很多老板都坚定的认为，996是有利于年轻人的学习和成长的。
大概是他们认为，做的越多，学的越多。
这种观点是大错特错的。
闲着肯定没出息，但是忙着也不见得有利。
因为对于学习来说，有一个重要的环节在996的工作节奏中缺失了：
思考和复盘。
没有复盘就没有成长。
就跟你上学的时候利用题海战术，疯狂做题，错了对了你都没时间多想，成绩能进步吗？
太忙碌的工作剥夺了你思考的时间，进而剥夺了你成长的机会。
一个996的员工，在做事过程中有什么收获，有什么感悟，那真的是他自己足够努力。
以上,跟大家分享的一点思考。
【下一步行动】
实际能做的，是可以定期回顾反思一下，把自己的工作事项拿出来，分两列，一列是热爱的，一列是痛恨的。或者是把一些痛恨的转化一些到热爱那边去。每天拿出10分钟来检视昨天的计划是否完成，分析不足 、复盘、列出事项任务清单,腾出半小时给自己思考的时间。
