跳槽的本意指牲口离开槽头到别的槽头吃食，现在用来指换工作。跳槽是一种非常普遍的职场现象。跳槽原因主要分为以下三类：
一、自身原因
一个十多年的好友，最近正在犹豫要不要辞职。她在一家劳务派遣公司做会计，工作刚满5个月。辞职这件事，她已经跟我叨叨了一个多月了。至于辞职的原因，她跟我这样说：
第一，领导增加工作量，自己手里的工作越做越多，甚至有一部分不是会计份内的工作。
第二，出纳总是不配合自己，该提供的资料每次都是三催四催。
第三，本该由人事提供给自己的数据，人事经常不配合，只能自己整理了。
第四，有些边界模糊的工作，懒得总是去“麻烦”别人，也就自己做了。
总的来说，这份工作干的一点也不开心，搞得自己心情烦躁，每天想到这些问题，感到头大，不得已必须辞职。
听完这些，我并不建议她辞职。因为这些烦恼，很多职场人都会碰到，多是自己的沟通协调能力和人际关系处理能力不够所致。换一个工作环境，换一个领导，换一批同事，如果遇到相同的问题，你依然手足无措。还得多从自身找原因，才能从根源上解决问题。
二、职业发展受限
一个企业能够提供的职业发展空间，是员工非常看重的。有上进心的员工，总是希望通过不断的努力，做到更高的职位，在职场一展抱负。
如果你无法再学习到新的工作技能，升职加薪遥遥无期，每天不断重复昨天的工作，自身得不到任何的提升，你可以考虑跳槽了。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在目前工作经验的基础上，到一家有发展前途的公司任职，实现自我升值，才是正确的选择。
三、薪酬福利差
薪酬福利待遇是员工求职时非常重视的一项内容。做同样的工作，花同样的8个小时，谁都想拿到更高的薪酬，以此证明自身的工作价值和意义。如今，薪酬福利差已成为员工跳槽的一大重要因素。
一个大学同学，在一家小公司做行政人事主管，做了三年多，每月拿3500元的工资。说是主管，实则光杆司令，做的工作多且杂。
后经朋友介绍，到一家中型公司做行政，工作量减少了，工作内容更专一，薪酬提高了，福利也更好了。
如果你的工作价值100块，老板只付80块，你为什么不去找能付100块甚至120块的老板呢？
希望大家在跳槽前，一定要对自己和所做的工作有一个较为客观全面的认识，认真分析跳槽的真正原因。
如果是因为自身的弱势和不足导致的，建议大家先强大自己，看工作中的问题是否能够解决，工作境况是否有所改善，再做决定。
如果想要谋求更高的职位，获得更好的薪酬福利待遇，而当前的工作单位已经无法满足时，不妨一试。
跳槽绝不是一个冲动的决定，我们必须三思而后行。
