《趋势的力量》一书为赵正宝所著，主要讲个人职业发展战略层面的思考和选择。一读醍醐灌顶，二读只觉空泛，三读才知选择权在于自己。没有风险的选择就没有价值。书中有些观点令我耳目一新，列示如下：
01行业
每个行业经历着不同的生命周期，但生命曲线却是相同的：2%的人先知先觉，开创行业；20%的人快速跟进，培养人才；剩余80%的人才陆陆续续进入该行业。
在2%的那部分人开创新行业之后，开始融资，由资本推动行业高速发展，从而形成一股“势”，因此行业得以细化为不同的职业，细分的行业又隐藏着未来趋势。
每年数百万毕业生加入各行各业，在学校所学知识具有滞后性，因而只是作为劳动力加入80%的大军。此时，资本已经为他们探好了路。
知乎上有个问题“哪些原因让人离开四大会计师事务所？”，其中有个回答是记者采访杨雯的语录。
杨雯，2002年从复旦大学毕业，进入普华永道，彼时已拿到四大的全部offer。
她认为当时的四大还属于创业型公司，正处于高速扩张阶段。行业人员结构如同沙漏一般：项目多，有能力的人少，越往高处走，发展的空间越大。
而现在的四大早已和当时不同，进入了成熟期。由漏斗变成了金字塔，下层人数庞大，但精英数量较少。事务所业务量稳定，人员配置固定，向上的晋升很难。
以此类比，其他行业发展规律如是。
不过为了让我们在会计行业仍然有所建树，她总结了让人提升快的会计工作的几个特点：
1、工作内容非常丰富
2、能学到先进的会计方法
3、每天和不同类型的人打交道
4、跟对一个好老板，学习看问题和做事方法
02
择业
毕业之时，多数人都选择了先就业，再择业。工作一段时间后，我们才明白择业的重要性。此时了解择业的方法仍为时未晚，下面是关于择业的几条建议：
①首选行业前三名
“二八原则”表明，行业中20%的企业，拥有者80%的财富，而多数中小企业只能获得剩余的20%的红利。只有选择了行业领头企业，才会享受到该行业该有的收入、利润、福利。
②选未来新兴的行业和平台
可着眼于某些中小企业和新兴行业。虽然这些行业发展不稳定，公司倒闭的风险较高，但在一家公司学到的经验，仍然可以在该行业其他发展中的公司里运用。只有在初创时期跟进，才有可能成为行业巨头。
③借力资本风向标
行业开创前期，为完成岗位配置、人才培养，需要大量资本的投入。因此，关注投资公司的投资风向，更能清楚地了解哪些行业正在快速发展。投资信息发布的三个网站：投资界、投资潮、投资中国。
【关于择业的几个选择题：】
先就业 or 先择业？
在整体经济困难时期，政府和学校为提高就业率，通常鼓励毕业生先就业。我们往往根据往届毕业生就业方向，从中选择最适合自己的。但是，从有前景行业里的小公司基层做起，要比没前景的公司的发展更好。找到工作并不难，但找对方向不容易。
大城市 or 小城市？
大城市以现代服务业和创新型企业为主，处处充满机遇和挑战，并源源不断地创造着职业新需求。但有时竞争压力过大，岗位饱和，新企业入驻二三线城市。这时可以将在大城市学到的经验，运用到中小城市行业的开拓上。也有越多青年选择“先大城后小城”。
大公司 or 小公司？
十年前外企拥有着先进的管理模式，良好的职工福利，优秀的培养资源，成为有志者的竞争之地。如今，更多的国企民企也能达到如此良好的企业文化，外企优势渐渐下降。国企也有发展比较差的，民企也有发展特别好的。所以，选择公司还是要从行业地位出发。
本专业 or 跨专业？
现代社会对复合型人才的需求越来越大，所以，不能被所学专业的固定名称和保守的就业方向所束缚。我们应该做“斜杠青年”，提升自己各方面的能力，也要重视日常接触到的其他行业信息。
薪资高 or 薪资低？
初入行业，前1~3年做积累，3~5年出成绩。“今天不重要，未来才重要；大小不重要，增长率才重要。”
03
自身因素
择业的迷茫是由于对外部环境缺乏规律性的认识，对自身因素也了解的不够透彻。性格特征、兴趣爱好、成长环境，都影响着我们的事业观。
从小便听闻“性格决定命运”一说，我一直对此抱有疑问，因为我认为人的性格是不断变化的，那这样对应的命运也是不断变化的。
但本书却认为，性格由35岁之后才正式成熟稳定，35岁之后的命运才由性格决定。
性格的成熟要经历顺境和逆境的磨练。
而大学里所做的性格测试不足以作为衡量自身发展的依据，因为在大学毕业之前，我们几乎一直处于顺境中，而逆境才是最能体现人与人的性格差异。
工作之后，我们经历着职场中的喜怒哀乐，人生的悲欢离合，这才是培养性格和潜力的最佳时机。
择业不仅要看个人的性格，也不要忽视“选择大于努力”。
这本书认为，任何工作，做到85分时，只和勤奋有关，要达到85分以上，才和天赋性格有关。
依据自己的兴趣选择行业才有机会做到最好，如果不清楚自己的兴趣所在，就重塑兴趣。
杨雯也认为选择比努力重要，要挑赛道，做头马。培养自己对新兴行业的兴趣，再加上持之以恒的努力，才会做出100分的成绩。
最后，不要急于择业，要经过仔细研究，接触的足够多才可考虑跳槽。否则高不成、低不就，变成了待业的闲人。
