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今天这篇文章和你说说，焦虑的千禧一代。
前不久，四大会计师事务所之一的德勤，发布了《千禧一代年度调研报告》，对全球30个国家近8000名千禧一代进行了调研。这份报告所调查的千禧一代，主要是指1982年后出生、有稳定工作的年轻人。从2012年开始，德勤每年都会对千禧一代进行调研，了解这一代年轻人的生活境况和所思所想，这已经是第六份报告。下面和你分享报告中的四个主要内容。
第一，千禧一代表现出了更强烈的焦虑。报告说，2016是充满动荡的一年，比如欧洲遭遇了好几次恐怖袭击，英国脱欧，美国总统大选也有争议，这些都对千禧一代的信心造成了打击。很多接受采访的年轻人，都觉得未来有很大的不确定性，自己不大可能放弃安稳的工作。特别是那些成熟欧洲经济体的年轻人，对经济和社会发展不怎么乐观。
具体来说，发展中的国家、地区的年轻人，对未来普遍乐观一些。有71%的人认为，他们在财政方面会比上一代更好。62%的人认为，他们在情绪、心态方面会比上一代好。
和新兴市场相比，成熟市场就没那么乐观了，只有36%的千禧一代认为，自己可能在财政能力方面比上一代好，仅不到三分之一的人认为，他们会比上一代更幸福。总体来看，在受访的30个国家中，只有11个国家的多数受访者认为，他们将比父母过得“更幸福”。
第二，我们再看看千禧一代对安全感的追求。
尽管千禧一代普遍认为，自由职业者或咨询顾问这样的工作在未来更有优势，比如有机会接触各行各业的知识，可以学习到新技能，等等。但相比之下，大约三分之二的千禧一代表示，他们还是更希望拥有一份全职工作，也就是渴望工作上的安全感。相比于去年，今年的数据显示，他们更忠诚于自己的老板了。而在他们最关注的18个话题中，失业排在了第三名，也说明了他们对安全感的重视。
第三，千禧一代对自己在企业中的成就有了更多的思考。
调查显示，他们觉得自己应该对公司负责，同时也要做更多的公益事业。由于很多公益事业都是企业发起的，所以大部分人都觉得，工作场所是他们最有成就的地方。超过半数的千禧一代表示，在企业的推动下，他们有机会为有意义的事业做出自己的贡献。而且，千禧一代更希望在那些积极参与社会事务的企业工作，比如教育、失业和医疗保健等等。此外，他们也会直接和老板说，自己愿意参与社会和经济事务。
还有一点很值得注意，那就是千禧一代对企业的评价在改善。连续三年，越来越多的受访者认为，企业在道德规范上做得越来越好。那些觉得企业都是惟利是图的人在逐年减少。有60%的受访者认为，那些跨国的大企业应该承担更多的社会责任。
第四，千禧一代认同弹性的工作机制。84%的千禧一代表示，公司提供的弹性工作机制是一种福利。这些千禧一代相信，弹性工作机制不仅能让人更努力工作，对身心健康也有好处。
调查显示，那些在高度弹性工作环境中工作的人，不仅对公司更忠诚，而且觉得这种弹性机制会对公司的业绩有积极的影响。而在那些管理很严格的企业里，有这种想法的员工不是很多。同时在高弹性工作环境中的员工，有将近八成的人觉得，自己获得了上级更多的信任。
以上就是对千禧一代年度调研报告的解读，希望对微商人有一定参考价值。
本文源自：德勤全球（“The Deloitte Millennial Survey 2017”）
原文来自：微商充电：德勤报告：千禧一代的怕与爱
本文链接：http://www.laoluv.com/weishang-chongdian/702820170301.html
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