一同事找到我说：“姐姐，我想和你聊聊。我的职业发展遇到了瓶颈。”于是，我们便找了单位一间空的教室，利用中午的2个小时进行了一场我自认为很愉快的聊天，因为在与她的聊天中，也让我梳理了自己最近困惑的事情。
同事说的职业瓶颈，在聊天中分析是因为她的人际交往关系出了问题，同事们都排挤她。作为一个工作12年的老员工，她和我是一个时间段入职的。她一直专心于自己专业的学习，带好自己的学生，却忽略了与周围人际关系的建立，再加上她的不苟言笑。单位教育教学理念重新梳理，很多人开始重新学习专业知识，对于作为老员工的她来说目前也是一个新的教学理念和专业接受阶段。专业与专业的碰撞，个人兴趣与目前工作的冲撞，同事与同事之间，她与直属领导之间的关系等等都令她焦虑和迷茫，一度想着要放弃要离职，换一个环境重新开始。我想她能找我，还是对于这里有感情，还是希望自己能够有突破。作为HR，任何一个员工的离去都是我不舍的，尤其是一位有着10年多工作经验的员老，我希望尽自己最大可能去帮她。虽然她身上有着一些不如人意的个性，比如不爱微笑，距人之千里之外；有点懒，有点自私。虽然有着这样那样的小毛病，但是人无全人。作为一个特殊教育机构，我们在帮助学生成长，帮助家长成长，接纳每一位有着特需需求的孩子们，针对他们的“障碍类型”制定个别化教育目标，那么对于一个我们不忍心放弃的老师，是否也可以做到关注个体的成长呢？
针对她的问题，我先分享了之前一老师讲给我的故事《狐狸和葡萄》，不管选择什么自己都得为那个结果去负责；然后，我以纪晓岚和和珅与乾隆的故事开导她。为什么乾隆明知和珅说的是一些恭维和虚情假意的话，还是喜欢呢？对于纪晓岚这样一个正直不阿的忠臣有时候会生气或者批评甚至流放呢？两个人其实就是皇帝的左膀右臂，一个讨欢心，一个说真话，每个人都不可能在谎话中在甜言蜜语中沉醉，也不可能被真实的被否定的话语中黯然伤神和自责。人往往在听多了真话还是需要听一些另自己开心的话，所以和珅就扮演了这样一个“开心果”。职场和官场都是这样的。有人就有江湖，所以我们得学会生存法则；接着，我帮她分析了她的性格。她是属于内向型的性格。内向性格的人有时会专注于做事，忽略了人际关系的处理；外向性格的人很善于处理人际关系。但是性格没有好坏之分。有时候我们需要在性格之中找到平衡点，做一个“双面人”，即使在某一些场合我们太需要表达自己的真实感受，但是也得学会隐藏自己的真实的性格，做到必要场合适应当下的情境而去达到自己的目标，在性格之间做自由切换。希望她能够接受自己挑战自己，才能走向辉煌，多认识新的人，理解他人的个性，理解一个团队人的个性，了解生存的潜规则，不被欺负，也能保护自己，我们才不那么烦扰。“做事先做人”，不管社会如何变化，世事如何变迁，我们依然得学会坚持自己的初心，保持自己的那份“善良”！最后，我推荐她阅读《能力陷阱》，一本以重新定义你的工作和如何建立良好的人际关系网络为主要内容，深入理解这两个点，那么我们在职场中也能游刃有余了，毕竟人际关系顺了，事情也会顺利的完成。
与同事的交流，让我为自己能够有机会分享自己的成长故事而高兴，也促使我用更多的时间去学习如何更好的专注于人的成长，毕竟现在单位有51个人，帮助他们成长也是在帮助自己在成长！
