与小Q聊天，听她诉说她的状况，“过完年坚定换工作，对这个公司这份工作已经完全没有感情可言。不过回头一想，幸好有她，让我能在30岁前觉醒”……
小Q在公司近六年多，虽然基本在HR同类型岗位，但上级经常变换。就如我们常分析在公司6年多员工的离职原因，要么是公司真的没发展导致个人没成长，要么就是与上级相处上。
向上管理是一门太深的学问，不同的上级不同的特质不同的喜好不同的领导方式，对你的信任程度很多时候就在于对眼与否。而作为同样有棱角的员工，为何又要迎接上级的喜好，但这就是职场法则，有本事你就去做领导。要么改变自己，要么改变环境。
一直处在相对安全的她，这次完全适应不了，而当很早就要离开的时候，竟发现自己还未拥有绝对的竞争优势，没有形成专业到专家的能力，即使出去，也还是会遇到同样的问题，才开始对一直处于舒适圈的自己进行了深度思考，认知与未来的规划……
因此，开始从各方面加倍努力去达到规划的目标。所以对她来说，也正如她所说“幸亏有她，让自己在30岁前觉醒，让自己真正去思考该往哪儿去”。
往往很多时候，当自己已面临这种不确定的环境下，才感到真正的危机，才发现自己还没有形成绝对优势。当然，任何时候的努力都不算晚，重要的是持续，聚焦，就一定会达到自己的目标。
