文/遇见琉璃 图/来自网络
币乎的slogan就是“好文有好报”，虽然有各种规则的制约，未必是绝对公平。但真的是你的努力与付出会与结果成正比。
反之，在职场中，不是你努力了，就有好的结果。有些时候：能者多劳就是一个伪命题。干得越多越快的人，总会有更多的工作安排给你，而那效率较低的人，却一直是工作量比较少，就算是没有完成或者做的不好，也更加容易被原谅。可能别人会说：他本来就比较马虎、他本来就做得慢。
于是，那些做的好的人，最终还是离职了。
很多领导还一直很困惑，这到底是为了什么？
很简单，员工感觉不公平。特别是这两类员工工资待遇还没有太大差别的话。这是管理的问题，其实也是人性中弱点。
所以说，当老板是个技术活。
如何解决？
1、找到和公司共同（至少能接受）愿景的人。
2、对员工的目标实行可视化管理，当然不同的人会存在差异
3、薪酬合理、公平、有一定成长性。
4、给不同的员工不同的激励，让员工感觉有目标与方向。
5、有归属感，个人有成长的空间。
“好文有好报”，好员工也有好的回报，不然寒了心的人，最终都会流失或者被效率低下的人同化。
现在招人很难，真心不是靠忽悠就能留下人的。好的公司一定是制度严明又不失温情的。
站得更高，才能看得更远。格局影响未来。
