你不需要在任何情况下都去适应公司。适应公司的前提是：你认可公司的价值观，它能帮助你成为你想成为的自己。
是时候离开了。
小Z昨天没有来上班，也没有提前请假。搁任何一个老板，心里不舒服肯定是有的。明显没有公司纪律，没有责任感嘛。
今天小Z早早地就出现在办公室，但并不是因为对昨天的行为心存愧疚，而是打算急辞。
关于她的辞职，既在情理之中，又在意料之外。如果不是铁了心要走，也不会无视公司纪律，完全不在意老板感受（如果还指望他给你发工资的话），意料之外的是，没想到这么着急，今天就走，一点都不拖泥带水。
比起患得患失，小Z对于辞职倒是略显激动。
她有一个谈了大半年的男朋友X先生，两个人一直异地。很早之前X先生就叫她辞职去他那儿，那会小Z觉得两个人感情还不稳定，还下不了决心放下一切去到一个陌生的城市，把自己完全交给对方。在感情上，她始终保持着自己的理性和原则。
现在X先生想在G城做生意，G城离小Z的城市很近，她适应起来没那么难。而且这个生意X先生之前做过，还算比较有经验，成功的概率比较大。经过了前半年的磨合，现在他们已经相处得比较默契，尤其是上个周末，两个人为了生意能早点开张，天天跑各种政府机构，这种小两口一起奋斗的感觉，让人觉得很有奔头。小Z早就已经厌倦了现在的公司，每个月拿着入不敷出的固定工资，完全找不到动力和价值，纯属浪费时间。现在，是时候离开了。
辞职，不一定是件坏事
她已经想好了，就算老板不发工资，她也想得开，毕竟自己也确实没有为公司创造什么效益。
搬家公司也已经联系好了，因为没有提前跟房东打招呼，押金就不要了。
目前时间比较重要，他们需要全心投入，尽快把早期准备工作完成，让店铺早点开张，接单赚钱。
我很喜欢这种爽快个性，他们拎得清事情的轻重缓急，果断干练，不会为了一点小利益浪费时间，更不会把情绪消耗在犹豫，纠结和徘徊上。
我一直都不认为辞职就一定是不好的，不管是对于公司还是个人。如果在一个公司，明知已经没有发展空间，做得很不开心，却没有能力去改变，生活也必将一直这么平淡下去。频繁跳槽是不对的，但不跳槽你就不会发现，自己还有其它的潜能和机会。
站在公司的角度，一个没有激情，不认可公司价值观的员工，不仅不会带来任何效益，反而会拉低整个团队的效率。这种员工你叫他做事他能拖就拖，自己能力不行，还找一大堆借口，天天在其他同事面前抱怨公司和领导，对公司的发展百害而无一利。
员工和公司，需要相互适配
这种员工跟这个公司是不适配的，就应该尽快分开，以免产生更坏的化学反应。任何公司跟个人都有自己的闪光点，就像你拿苹果手机的数据线去给安卓手机充电一样，并不是说手机或数据线有问题，他们只是不适配而已，换个场景，可能谁也离不开谁，互为需要，一起创造更大的价值。
不要想着，在任何情况下你都要去适应公司，适应公司的前提是，你认可公司的价值观，它能帮助你成为你想成为的自己。也许是更自由，更开心，又或许是更有钱，更优秀。但如果什么都没有，请不要让自己继续对浪费时间麻木不仁，因为现在不改变，未来会更痛苦。
这不仅仅是关于工作和赚钱，更关乎生活和幸福。工作和生活密不可分，选择和取舍，是一门智慧。哪怕选错了，也是不可多得的经验，趁年轻，输得起。
小确幸可以感性思考，大选择应该理性分析
之前我也会在一个选择上谨慎再谨慎，纠结再纠结，反复比较，权衡利弊。
看到有同事离职，心里就会空落落的，甚至掉眼泪；
搬个家整理东西，满屋子都是回忆，免不了伤春悲秋。
其实是太感情用事了。这种感性思维往往会阻碍理智，消耗巨大的时间，却达不到我们想要的结果，最后只能自我安慰：过程很重要。
感性确实很重要，帮助我们更好地体会和感知生活，但不能完全感性脑，在面临分叉路的时候，少点东张西望，多点理智分析，决定以后就满心欢喜地奔赴下一站，美好的风景在向你招手~
