人构成了社群，
那么，社群的构成也包括人员的构成。
今天，来聊一聊社群里的灵魂人物。
灵魂人物
如果灵魂人物是大咖，他不一定有时间长期维护社区，可以通过配置得力助手来管理社群日常。
如果灵魂人物是运营达人，他需要亲力亲为，在兽群里刷存在感，并利用个人的魅力，吸引多位大咖入驻，各位大咖愿意经常在社群里进行分享，提高了社群的粘性，吸引不同的人来加入，丰富社群生态。
社群人员构成是怎样的？
001.有灵魂人物，而且被大家认可；
002.多元化群体，如大咖占5%，中咖占20%，普通人占75%；
003.个性多样，“老司机”入驻，适当的调节群内气氛。
004.多种标签，当遇到难题时，会有很多牛人会冒出来为你解答。
这就意味着开始建设社群，运营者就要确立社群的灵魂人物是谁，围绕灵魂人物有计划，有层次，有类型的引入社群员，像生态建设中各种物种搭配要合理。
拿学习型社群来举例子
学习型社群的灵魂人物当然就是讲师，针对社群的定位，来制定招募计划，配备相应的运营管理员。定期邀请大咖来做分享，不仅能保证群里的活跃度，也可以提升大家的学习热情。学员之间的水平差异，可以互相交流学习，这也能建立群内信息循环的生态链条！
灵魂人物，是能确保社群多元化环境能持续存在的关键之一！
Ta 可以是有思想深度或是社会势能的大咖或牛人，也可以是运营能力高超的运营达人。
所以一个社群能长期生存下去，一定要有思想深度的交流（创意碰撞，趣味性的化学反应，畅所欲言）和多元化（职业，地域，专长，个性）的杂交生长魅力。
思考题
2019.04.29
文/王小贝· 于上海
