针对少数干部不担当不作为，推动转型发展办法不多，不敢直面矛盾等“不想为、不会为、不敢为”突出问题，如何力促干部想为会为敢为大有作为成为当下的难题。
使出严管厚爱结合“关键招”让干部想为。完善干部考核机制，切实把考核结果运用与评先评优挂钩，取消对受到诫勉谈话和党纪政纪处分领导干部的评优资格。落实巡察制度、领导班子领导干部综合分析研判机制，运用巡察、研判结果，推进干部能上能下。完善激励机制，出台激励干部想干事能干事干成事政策措施，调动和激发干部干事创业主动性。
下好本领能力提升“先手棋”让干部会为。坚持分类培训、分类施策，围绕工作所需、干部所缺，精细配置、精心施教，密集开展产业转型、精准扶贫等精准靶向培训项目。注重干部实践锻炼，推荐领导干部到发达省份或区市部门挂职学习锻炼，选派干部参与转型升级、环保安全、疫情防控等重点工作，不断提高干部适应新时代新变化的干事创业本领。
树立容错纠错保护“风向标”让干部敢为。认真贯彻落实自治区党委关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法，引导机关干部在法律和政策允许的范围内，大胆试、大胆干、大胆闯。坚持“三个区分开来”原则，把工作失误与个人腐败、缺乏经验与明知故犯、出于公心与以权谋私区分开来，理清可容的“边线”和坚决不容的“红线”，保护和支持干部干事创业。建立客观评价机制，采取上级集中考核和下级评议并重，突出平时考评，增加群众评价比重，注重对在工作中敢于打破常规、锐意进取并取得相应成效的进行重点培养，优先选用，营造了敢为有位的良好用人氛围。
