面试的基本原则：不要自曝其短。
最起码要规避负面消息，传播正面形象。被动离职，无论任何原因，只要讲了出来，面试官就会有消极的揣测，你是能力不足够？还是沟通有问题？
面试官不是法官，他的责任不是主持正义，而是选人。他听了你的一面之词，判断不了事情的对错，他也不需要判断，他要判断的是你这个人，你的人品、你的三观、你的性格等。
我不太建议实话实说，几乎一定会让你陷入被动。
你说你“遇人不淑”，面试官不会完全相信，一个巴掌拍不响；你说公司“惨无人道”，面试官就会质疑，你在选择加入的时候，没认真了解过公司情况吗？有时候，人的思维模式就是这样：一个女人和渣男分了手，女人喋喋不休的诉苦，别人除了附和渣男有多渣之外，还会想：你当年到底有多瞎……
回答的简单套路：趋利避害，虚怀若谷。
你业绩不好被开了，你虚开发票被开了，你和领导大吵一架被开了……类似这种讲出来就会送命的理由，就别说了。你可能确实与领导有矛盾，导致混不下去了，那么，你可以和面试官讲，与公司的经营理念不同，你的想法如何如何，前提是讲出来的内容有见地，或至少有可取之处。另外，也要客观，不可一味吹嘘自己，适当承认自己的不足之处，如沟通方面的问题，说话太直不够委婉之类的，表露出来已经意识到自己的弱点，并知道了如何改进。
相比一个优秀的人，一个谦虚的人更容易打开面试官的心门。
简历，是一份正面文档，面试几乎同样如此，你要做的是展现自己的胜任能力，你与众不同的过人之处，即便少许示弱，也是为了表现自己其他方面的素养。面试就像相亲，要给对方看的是自己最好的一面，而不是方方面面。
切记：你可以选择实话实话，面试官会欣赏你，但未必会聘用你，这是现实。
就像两个人离了婚，没有人会相信你一点问题都没有，都是对方的错，人们更愿意相信力的作用是相互的，你一定有你的问题……这种情况之下，你的解释就是掩饰，你的掩饰就是事实，人们更愿意相信他们所相信的，而并非真相。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
