会做工作笔记其实是一个有帮助的习惯。在现服务的创业公司中观察了一下，勤于做笔记的只有两个人——两位合伙人，无疑他们两位也是工作中能力最强，思路最清晰的。其中一位也分管人力资源，过往有过10余年的组织人力资源咨询和个人辅导与咨询的经验。私下跟他交流的时候，了解到他每一次的咨询都会有详细的案例记录和分析，同时虽然已年近50，依然每天都会做工作反思的笔记。他的B5大小案例笔记本已写满至少8本。虽然看似一个小习惯，但是相信这是他成长路径中必不可少的一环。
作为下属，加入公司公司以来也跟随老板养成了这个习惯哈，满一周年的时候数了下做过的笔记有306页，慢慢养成了一套工作笔记的套路，也觉得收获很大。从两个方面分享一下进入职场后记笔记的价值：
工作思路整理及降低多任务下的思考压力
作为一位创业公司的小HR，经常处于多任务压力之下——招聘、入职培训与管理、培训管理、部门协调、薪酬福利，甚至有一次公司所有销售都出差了还要跑一波业务……如果按照过往的工作方法，同时在头脑里处理所有的事情，总会觉得脑子里无时无刻不在思考着工作，担心遗漏任何信息或者新的点子。
现在的习惯是针对每一件事情，如果需要涉及到规划且有一定复杂程度，都会把思路呈现于纸面。比如对于新员工访谈，会提前思考好其当下面临的问题（工作目标不清晰、团队融入困难、多任务不知道重心且上级沟通不当等），要如何开展面谈，提什么样的问题，访谈目标是什么，并落于书面。有了这一波操作之后的感受是，任务虽然繁多，但是变得更加区块化，就像有了很多的小抽屉，关于这个事情或者项目的所有信息都往里面放，而不是所有都拧成一团。而且思考好落于书面会有一种踏实感，不用再反反复复去惦记着这个事情，能在做其他工作时更加专注。
逻辑能力的锻炼
职场当中免不了做各种各样的汇报，项目提案、书面的或当面的各类总结。很多小伙伴经常存在的一个通病是大而全，叙述的逻辑比较混乱且没有重点。最记得一位销售同事，与老板的沟通中经常性被打断，逐渐都不太敢向老板提出自己意见和看法。但是在私下沟通的时候，发现她其实对于销售当中碰到的问题有着自己的思考，只是在叙述观点时抓不住重点。日理万机的上级自然也就没有耐心与其交流。
我们每个人在平日接触的信息都很多，各类订阅号的文章、讲座、培训……但是针对这些内容仅浮光掠影，记忆的效率会很低。若我们在学习的过程中，加入记笔记这一步骤，能很好的提高记忆的效率，同时锻炼逻辑的能力。当然，这里指的笔记不仅仅是逐字逐句、原样照抄地落于纸面，而是要加入自己的理解，以及逻辑的处理，更加精炼地记录下来。记得跟一位社科院的小伙伴交流过做笔记的方法，她的老师在指导她们阅读历史著作的时候，不仅要理解作者的结论，更要思考作者是在什么背景下，通过怎样的论述和推导得到结论。（关于笔记方法，推荐阅读《聪明人用方格笔记本》，介绍了不同场景下的笔记思路与模板，简明易行）
一方面，学习他人是如何思考的，也能提升自己的思考能力；其二，做笔记的过程其实也是一个练习输出的过程。个人的体会是在这样的反复练习中，逻辑能力自然会逐渐得到提升。在与人沟通交流时，更加容易能清晰简洁地表达自己的观点。同时也越来越觉得这是职场中必不可少的基本功。
