阴差阳错被一家早教培训机构电话约面试。我提前一个小时就到了，从外面看，门店适中。周边环境都是做教育的，好几家已经大门紧闭，内室一片狼籍，门上贴着招租。几个在本地有些名气的除了前台坐着也没见到人影，这是行业的特殊—越是周末越忙，平时反而清闲。
找到楼下便利店，一边蹭暖气一边查些资料。
每到这种品牌公司，尤其是全国都有的，我就会看知乎和微信搜一搜，知乎是看看有没有过来人的经历（经验）之谈，公司评价等。微信搜一搜是出于职业素养，已有的品牌推广到底怎样？考察思路大致是：公众号是否建立？企业号还是订阅号？最近一篇推送时间是哪天？历史消息都有哪些内容？每篇内容的阅读量怎样？等等。基本上花3-5分钟刷下来，就知道公司品牌推广这块的实力，或者品牌在线上所花的功夫。其实和面试官看应聘者的以往作品一样，千说万说，不如看看结果。
其实做完这一步，我已经对这家公司有了60%的认识，也基本上确定自己有70%的可能性不会入职。但是，直觉有时候容易被外界的信息“牵着鼻子走”，我决定和自己玩一个游戏：不要太在意能否应聘成功，走一遭面谈一下就当了解这个行业吧。
所以，我提前10分钟推门，找前台，换鞋穿袜套（第一次经历，不过也感受到机构内部的整洁舒适），填写面试记录表，这块我要说的是，请记住填写的直接感受！因为每家公司的关注重点不一样，除去基本信息和工作经历外，一些公司的面试登记表会带有调查倾向，比如会问你从哪些渠道获知岗位/品牌？你的兴趣爱好？你的直接联系人等信息。一般遇到这些表格所登记的内容超出基本范围的，我会选择性跳过，就是我想告诉你的我就填一下，因为可能填上去了后面人事会特意提问（注意现场问答和填写的内容要一致哦）当然，也可以耍个小心机：我就是希望人事来问我啊，这一点就是凸显我特别和重要的地方！所以，面试登记表可以展现自己优势的地方一点要利用起来。
你可以填好了先不交给人事，看看前厅是否有公司介绍，展示区的员工剪影、公司活动等，确定公司规模和男女比例。
回到我的面试，人事取走我的登记表，边看边带我往内室走，进入会议室。里面是独立的小教室，颇有些大，设施也齐全，员工有些还聚一起商议事情。入座后，放下背包，面带微笑，看着人事眼睛准备。
我遇到两种开场——
“请你先简单自我介绍一下你……”
“我先简单自我介绍，介绍一下公司情况……”
这两种都是以自我介绍开始，只是介绍对象不一样，一般先让你自我介绍的大多是评估你的经验是否匹配公司需求，先自我介绍（公司情况的）是让你有个自主选择的权利，换句话说这个岗位并没有你想象的那样（高大或平庸？）
自从我在前东家接受过每期项目立项会评审，出于职业习惯，我越来越注重公司已有的团队和领导情况。比如，在谈话过程顺畅过程中我会突然问这个岗位的人什么时候离职的，是什么原因离职？绝大多数人事不说实话，料到他们会说是员工个人选择等理由，但也不排除有些人事很直白地告诉我是员工能力不行或公司业务调整，还有一些人事遇到这种问题会面露难色，这些细节要留意。
针对那些喜欢拿过往工作说事或比较要你说个一二三条体会的，我一概以「承认过去成果带来的价值、感恩团队和更多的内容无可奉告」的姿态。
往往结束一场面试，告别人事的时候，我心里已有90%把握：等待二面还是pass。也就没有什么好担心好害怕的。
另外要说的是，今天面试人事说到“异业合作”和“例子”的时候，一个场景非常让我反感，因为所用的获客手段刚好是《影响力》第一章特别说到的“互惠原理”。而这放至所有教育市场，常见且不可绕开。
