都是老江湖，谁也别蒙谁。
公司“洗牌”已有一两年，聚会聚餐时，领导时不时、或有意无意地会来上几句：“越年轻越值钱”，“公司不是你想干就能干到退休的地方”，诸如此类云云。
说者有意，听者也有心。
围坐在一桌的有公司小鲜肉，有正当年的所谓“精英骨干”，也有嚣张的上窜下头如入花果山、自以为上位的各色“妖怪”，也有察言观色暗中分析利弊小心翼翼进行“度量衡”的观察员，也有默默低调干活的多年媳妇熬成婆的“老人”或老实人。
领导冷不丁的刺激“金句”十有八九会让一些“老员工”惶惶不安。领导也挺有虐人的变态癖好，对于这些上有老下有小追求稳定收入的勤勤恳恳的“老实人”，总是横加指责，听了小报告不辨真假就怼这些“老人”一通，而这似乎是成了领导随心所欲管理“艺术”的例行日常。
留一个人，有理由；开一个人，可以有同样的理由。
“老人”中不乏油滑狡诈之辈，也有很多勤奋认真的“老骥伏枥”老实人，估计后者私下里也会有怨言：当初的“情怀大哥”呢，“诚邀”入伙时画的大饼呢，“经验是最值钱的”，“你若不离，我就不弃”，诸如此类言语云云，就和搞笑一样。
4、5年一个小轮回，9、10年一个大轮回。职场上，今天“老人”遇到的状况，过不了多久，“新人”就会遇到。时时警备，留有退路，掌握“核心科技”，才是安身之道。
公司就是一个小社会。趋炎附势者有之，溜须拍马者有之，长舌八卦者有之，夸夸其谈者有之，当然，踏实低调者也不少。但，在这里，“吃亏者”老实人居多。
人无害虎心，虎有伤人意。
天之道，损有余而补不足。人之道，损不足以奉有余。
人生如戏，全靠演技。放松心态，且看演戏。演技到位，捧捧场、送些掌声也是可以的。
都是千年狐，跟我玩聊斋？
