通过三十了解到这个概念。
乔哈里视窗（Johari Window）是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为“自我意识的发现——反馈模型”，中国管理学实务中通常称之为沟通视窗。这个理论最初是由乔瑟夫（Joseph）和哈里（Harry）在20世纪50年代提出的。视窗理论将人际沟通的信息比作一个窗子，它被分为4个区域：开放区、隐秘区、盲目区、未知区，人的有效沟通就是这四个区域的有机融合。
同样我们来看几张图片：
象限一：公开象限（自知他亦知）
这个象限通常就是自己和他人都知道的部分。这个部分象限越大，我们的名气会越大。
象限二：隐私象限（我知他不知）
这一部分是我们的秘密。秘密有三层：最深层、最黑暗、不可告人的秘密。再往上，轻度的秘密。不好意思说的，同事的坏话啦，我们的小秘密啦等等。再往上，忘了说，就是我们的自认为，我自以为讲的很清楚，别人还是一头雾水，叫作知识的诅咒。
象限三：潜能象限（你我都不知）
隐藏技能，可发掘潜能。
象限四：盲点象限（他知我不知）
别人可以看到的，我自身无从知晓的。借助他人，自身盲点。
四个象限之间可以相互转化。
隐私象限➡️公开象限 自我揭示
盲点象限➡️公开象限 恳求反馈
