“你还年轻，要多奋斗！”
“年轻人，多干些事有好处！”
“这是领导在培养你、锻炼你！”
......
不知从什么时候开始，“年轻人多做事”成了职场高频率用语之一。不管是在大公司还是小公司，体制内还是体制外，只要年轻人一到职场，就总会听到类似的这些话。
我们年轻人，刚从学校进入社会，谁都是我们的前辈，谁都是老师。进入职场的第一天起，就想着好好工作，好好学习，好好努力，与同事真心相处，对领导真诚追随。
因为骨子里我们还没有真正地转换身份，还没有适应与学校生活完全不同的职场，也没有明白，在社会中大多数人都是为了自己的利益考虑。
于是乎，刚进入职场的年轻人就会得到很多的灰度工作。我称之为灰度工作，即工作的界限不是非黑即白的，或者说，别人不让你知道它是黑还是白，结果导致本来不是自己分内的事，自己偏偏义务去承受了。在自己还没反应过来时，又接着告诉你一句，“年轻人就是能干！”、“领导很器重你，加油干！”、“年轻就是要多做事情。”
我们还没反应过来何为职场，就被“年轻人就该多做事”绑得死死的。
所以，年轻人真的就该多做事吗？
不！年轻人们，我们应该更早地醒悟过来。你以为你是在帮助同事，可其实别人只是把你当成免费劳动力。
俗话说得好：能者多劳。可能这句话的直观理解就是，你有能力，你就应该多做事。但真正的能者多劳，我的理解是有能力的人有更多的渠道、权利、平台去展示自己，发挥自己的能力，创造更好的价值与收获。而不是和不能者在同一个环境下，承担更多的事情却获得同等的汇报。
所以，年轻从来都只是年轻人的资本而已，因为年轻，可以不断地试错，可以有更多的创造价值，而不是被某些职场前辈当做免费压榨的工具。
年轻人，凭什么就该多做事？
