这次回来上班后，总是觉得老板对我有意见，本来一个小小的员工，就不应该承受太多压力，因为工资底，我也从来不去管太多不关于我工作以外的事情，每天就做好自己本份工作，但是老板就喜欢那些经常，拍马屁，打小报告的人，有一点小事就顶功。
我觉得我是那种，特别老实，做事从来不让别人担心！所以也不喜欢那些，拍马屁，打小报告，给别人穿小鞋，么功的人，等等…90%以上的老板都非常喜欢那些人。
由于上次回家到现在算下来也有好几个月了，本以为回来上班是个好选择，但是我错了，一个人真的不能太安逸了，呆久了人都废了，一个员工能不能给公司带来更好的效益和利润，不是看她长的怎么样？主要看她做事情的态度和她有没有责任心。
一个人有没有责任心，首先你得有良心，心里是否善良，每个公司都会经历这些：有句古话叫做“铁打的营盘流水的兵”，市场也是如此，“铁打的公司流水的员工”，越是优秀的员工，最后越是被离职。不是因为他们翅膀硬了，膨胀了，而是被逼无奈。
你曾经辞职过吗？你为什么要辞职呢？你辞职信上写的原因难道是真的吗？今天就给大家来分析一下，优秀的人辞职了几个原因：
一、不被器重
自己非常努力，却得不到老板器重。心理学表明，一个人需要外部评估来确认自己正在做的这个事情是否有价值，是否符合社会的预期，从而增加自己继续前进的动力。所以越是优秀的员工越是渴望得到评价和认同。尤其是在自己付出了巨大的努力之后。有些人辛辛苦苦拼死拼活，公司根本看不到，反倒是一些溜须拍马，会来事儿的人得到了领导的喜欢，那既然如此，我在公司呆着也没有意义，还不如辞职另谋高就，此处不留爷自有留爷处！
二、没有回报
有能力的优秀员工往往承担着公司最有价值的工作，但是往往都得不到相符合的薪资。很多公司都没有一个健全的体制，工作上不停地给你加码，福利和待遇却始终跟不上，这不是耍流氓吗？上班是为什么？为了赚钱，为了有更好的生活。员工也不是志愿者，我们也要养家糊口的，有了物质的激励才能有工作的动力，人也更能看到希望，如果收获跟付出不成正比，那自然是要离职跳槽的。
三、不给老员工钱
老板宁愿给新人钱，也不给老人钱，这是公司的常态，甚至在五百强大公司也屡见不鲜。大多数公司的老板宁愿放着老员工离职也不加薪，而更愿意花钱去招新员工。这是为什么呢？因为新人年轻，好用，便宜，工资的要求不高，可以百般使唤，简直可以说是廉价劳动力了。公司给力的老员工的钱可以招两到三个新员工。你说这多节省成本，性价比多高啊，而且新人好忽悠，老员工没那么好糊弄。你看看老板们多么鸡贼呀！
