文 / 猫砂
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昨晚微博热门话题Top 3，居然在讨论中国大学本科毕业论文该不该取消的问题。
并不意外。
中国大学生的论文检验机制，就跟我们的应试教育一样，早被吐槽很久了。
知名学者刘颖也倾诉：现在的本科生写论文没有太大意义。
不光是学生的问题，其实很多学校的安排本身就是自相矛盾的。
读大四的表弟说，学校到了大四就拼命催交三方协议，把人一窝一窝地赶出去实习工作；
等实习好不容易进入了正轨，又使劲催着交毕业论文，还规定了跟导师的面谈次数，以“彰显专业性和严谨性”。
不少人只能被迫选择辞职。
甚至有人三个月实习期都未满，只能求爹告娘去盖实习假章。
没有基本的学术兴趣和钻研精神当基础，本科论文，其实就是师生双方都在敷衍了事。
我个人认为，不管论文检验机制该不该取消，它的确造成了一种不真实的假象：
我大学四年的成绩单，就交代在这里了；只要过了答辩，我大学四年就过得不冤。
用一篇论文检验自己的时间是否虚度？不可能。
只有社会能用它残酷的检验方式，给你发出最真实的成绩单。
2
最近在做90后辞职原因调查时，有个90年的小伙子尤其让我印象深刻。
他毕业6年，月薪一直都是2800元。
他提交的辞职原因是：“我爸爸说只让我来上几天班，没想到我一不小心上了6年。”
他没有经历过毕业求职潮，因为父亲给他介绍了一份企业工作，稳定上下班，双休。下班后回家吃饭，打游戏，刷微博到2点，睡觉。
这样的日子，他过了6年。
让他警醒的原因，是因为妻子准备要二胎的时候，他突然发现，自己养不起了。
父母在老去，能给他的支援越来越少；
家人一点小病小痛，就要花去很多积蓄；
更别提私立学校的学费、学区房问题、车贷。
当孩子放学回家跟他说，班里可以自愿拿几百块经费去春游的时候，他一个人闷着头，在房间里算了很久。
最后他告诉孩子：我们不去。
“我最终成了自己最害怕成为的那种人。”
“重回人才市场，挤在应届毕业生当中满头大汗塞简历的时候，我根本不知道该怪谁。怪我爸给我介绍工作？怪我自己不图上进？怪谁都没用，这6年就等于白过。”
在安逸的大学时代，我们以为毕业答辩是唯一能让我们稍微焦虑的东西。
然而我们一旦踏出校门——甚至连校门都还没跨出去——社会对你的检验早就已经开始，不管你是否能体会到。
所有人都被卷入竞争旋涡，无一幸免。
需要焦虑的东西，比区区几百块的论文代写、通宵达旦的查重要远远沉重得多。
3
知乎有一个热门问题是：
《为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会越拉越大？》
其实三四年能看出的差距不多。
真正体现差距的时候，在毕业8年左右。
你有没有认真考虑过，自己三十岁的时候，会活成什么样子？
张静毕业已经8年了。她先后跳了好几个行业，可每次都浅尝辄止、半途而废。
广告太累，互联网加班，公关要喝酒，事业单位人际关系太辛苦。朋友劝她换工不换行，她说：“我还有时间，我还能试错。”
8年来大大小小的证考了一堆，心理咨询、会计从业资格、人力资源证考了一堆。
再多证件都无法挽救她在人才市场中的贬值。
“你毕业8年了，有没有带过团队？”
“手上是否有成熟案例？”
“如果我们给你这个单子，你会怎样拿下来？”
她哑口无言。
她去请教一位经验丰富的HR朋友，朋友说：
“年后你就30岁了。但是你的经验和阅历却一直停留在基层员工的水平，用人单位招这个年龄的员工，就是奔着阅历去的。如果他们招到的是一个还需要大量学习的员工，为什么不去招实习生？”
而同龄的大学同学，这时基本都走上管理层，或是创业小有成就。他们有些在一二线供房贷，有些早在三四线城市买好房过小日子。
显然，她并没有拿到满意的成绩单。
4
你未来将要面对的所有焦虑，都源于一个念头：“我还有时间。”
“我还有时间试错，不喜欢的我就辞，总有留爷处。”
“我还有时间跟公司磨洋工，反正他们也不会轻易炒人。”
“我还有时间得过且过……”
22岁时，社会对你的要求仅仅是交一篇能过关的毕业论文。
23岁，社会希望你能尽快上手自己的工作，少犯低级错误。
25岁，你需要能深入了解某一领域，通晓行业的运作模式。
28岁，你需要在自己接受的工作上小有心得，有可复制的成功模式。
30岁，你需要拥有能让自己和整个家庭都生活丰足的资本。
王耳朵先生的一句话，我一直觉得说得很好。
人过三十，你没有资格再做一个穷人。
希望我们都能努力奔跑，向着食物链上层的方向。
希望我们最后，都能拿到属于自己的、满意的成绩单。
