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最近在微博上一个浙江姑娘发的一条动态上了热搜，引起了百万人的关注。姑娘十一休假在外地旅游，被领导叫回去加班，她没有选择取消行程而是怼回去，直接宣告辞职。
舆论都倒向姑娘这一边。有网友评论：“这样的公司，应该把名字公布出来，让它永远招不到人！”
也有人说：“早干啥去了，要加班也不提前说，这分明是工作安排有问题，领导之过为什么要让职员买单？”
……
舆论一片哗然的背后，暴露了一个现实：姑娘有勇气说出我们大部分人不敢说的话，做出大部分人不敢做的事。
很多老板都奉行马云的996和刘强东的8113，认为只有这样才能体现一个员工的忠诚度和敬业精神。
实际上，工作时间越长并非效率越高，拼搏和打拼是两码事。加班的情况无非两种，一种是工作没完成的加班，一种是工作量过大而引起的加班，对于前者而言，如果一个人的工作时间越长恰恰反映出他的能力不足、效率太低；如果工作量太大，休息时间被剥夺，长此以往，员工的身心会处于一种极度的疲劳状态，轻者脱发、记忆力下降，重者则会引发颈椎病、肠胃疾病。
一个好的老板，会将工作和生活划清界限，充分尊重员工的下班自由。
让大部分员工按时下班，是为人老板最大的善良。
02
在知乎上有个话题火了：“下班后做点什么副业好？”
而更火的是下面的一个高赞回答：“世界上最远的距离不是生与死，而是有人在环球旅行而你却在苦逼加班。我的主业是工作，副业是睡觉。”
多少的年轻人，一入职场深似海，再也没有了下班自由。一天八小时、十二小时乃至二十小时都在谋生存，把梦想遗忘在了角落里。可生活质量不仅没有提升，反而终日里疲惫不堪、无精打采。
早前在街头遇见大学同学丹，若不是丹亲自过来跟我打招呼，我根本认不出来她了。丹在学校时长得漂亮、性格温柔、成绩又好颇得老师同学们的喜欢，大学毕业后她也是最早跟企业签订了三方协议，那时人人羡慕。没想到那次出现在我眼前的她眼窝深陷，面色憔悴，走路也是有气无力，与原来判若两人。在交谈之中丹告诉我，她所在的公司加班是家常便饭了，就算手头的工作全部完成，公司还让她打扫卫生，办公区域、厕所，打扫完后才可以下班，每天如此，还没有加班费。
我问她，难道没有人有意见吗？
她回答，有意见的人多了去了，不敢提，一提就出局。
当被问到为什么不换一份工作时，他说：我就图近呢，公司离我住的地方就两站路。再说了现在经济形势下滑，工作也不好找，就算找到工资也未必有这里高。
问题是，这样的委曲求全真的对工作有帮助吗？
很多时候人都是带着抵触情绪来加班的，这种加班真的没有什么效率可言，只是表面上看来很用心很努力而已。
反而会透支体力、透支精神，让职场生活变得苦不堪言。
该吃饭的时候不能按时吃饭，该睡觉的时候不能按时睡觉，这真是职场人的悲哀。
03
每个老板都希望他所招来的员工德艺双馨，都希望员工有一种主人翁意识，忠于职守，能给公司创造巨大的效益。
很多老板都苦恼于：吩咐的活少了，自己觉得太亏，布置的任务太多，员工又叫苦不迭。于是，认为下班越晚的员工越是忠诚和敬业，对按时下班的人没有好印象。
其实，按时下班的员工并非不负责任。
如果遇到了重要紧急的工作，哪怕当天加班到很晚，出于责任感，也会把事情做好。
加班有的时候是一种必须，但有些时候只是有些老板的一种个人喜好，无论你上班时多么热枕和细心，临到下班时也会被分派各种各样的活路。
他们以为付了月工资就买断了员工所有的时间，把员工当成了随叫随到的仆人。
员工也是人，这类老板没有把员工当作一个平等的个体来对待，最缺乏的是尊重和理解。而平等、尊重和理解，是一个老板对员工最大的善意。
在这个世界上，任何一种关系都是将心比心，合作关系也是如此。你尊重我，我一定会尊重你，企业不尊重员工，员工自然不会全身心地为企业效力。
说到底，“愿意加班”是员工的一种积极的工作态度，但任何一家企业都不能把这种隐忍和付出当作一种理所当然。
真正成熟的老板、成熟的企业，在制度的制定上一定会充分考虑到员工的身体健康和私人生活，让员工在规定的时间内能准时完成任务。
在感情上，一定会认可员工的付出，体谅员工的努力，物质鼓励与情怀并重。
为人老板在考虑如何赚更多的钱的同时，最不能丢的是这份可贵的善良。
