建设工程施工企业包括建筑公司、劳务公司，他们以自己的资质承包工程并组织农民工施工建设，与农民工建立用工关系。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，建筑公司、劳务公司作为用人单位，应将农民工的工资直接支付给本人，但是依然会出现因农民工工资问题产生的劳资纠纷，政府单位、建筑公司、劳务公司都很期待这个问题能尽早解决。
下面我要阐述以下行业出现的用工问题及其解决方案：
一、劳动力市场紧张，管理用工记录困难：农民工是弱势群体没错，但随着建筑行业劳动力趋于老年化，工地对用工的需求越来越不受控，普遍存在农民工我行我素不服从管理、同一个农民工参与建设多个项目，好比是劳动力市场供小于求，卖方市场膨胀。这对农民工工资的考勤、实名制管理、合同签订等均造成影响。
二、合同约定付款，周转资金短缺，劳务利润透明：现在主抓农民工工资这块地一直在强调需要总承包单位开专户，实行总包代发制度，较之前模式，分包每月付生活费给工人，年底结清，看上去好很多，实则无形给施工单位压下不小压力，易造成周转资金短缺、且合同强推需明确劳务费，这就使得劳务单位利润透明。再加之很多项目都是低价中标，农民工是舒服了，项目管理人员可能要上热锅煮了，没钱买材料费，没钱支付日常管理费用等等，试问没有项目的正常运作，怎么能提供农民工工作的机会。
三、鉴于以上两点，该如何有效管理农民工实名制管理制度保证工资及时足额发放呢？那就是要借助开水壶-蓝领城邦数字建筑劳务管理APP平台，将日常施工现场人员管理数据形成强大的数据库。建筑公司可以通过该平台内的以下功能模块进行数据分析：
1. 考勤、工资、工时、考核、等数据一目了然，建立工人诚信档案，进一步抑制劳资风险。
2. 实时监控项目用工量和工人出勤情况，严格把控项目动态、核心数据集中收录，智能预警，有效监管项目，全国项目智慧监管，足不出户掌控项目动向。
3. 实名制登记，从源头保障用工真实性，有效解决项目谎报工人数，考勤作假等问题。
农民工问题关系到社会稳定的关键因素，是建设和谐社会的重要课题，现代建筑企业要利用信息化手段，借助数字化管理平台，加强农民工实名制管理，对于维护农民工权益，避免和解决由此引发的各种社会矛盾。
