关于当前的工作，有两层意思，想和大家共同分享。
一是关于工作方式方法的问题。近两个月，在上报数据时，经常出现报表已经领导审核，但基层单位不断要求变更的情况。这说明，最终报表在发布前就提前透露了，我们内部有了“卧底”，部分单位在提前得知信息后，不断的平衡比较，担心排名靠后，受到领导批评，就人为拔高数据，不断的修改。
向基层单位透露信息，这种行为难于用对与错来简单评价。如果说，在事前，向基层单位重申打分的项目和标准，这无可厚非。但在事后，统计报告发布前，将结果就透露出去，往往造成基层单位一味的追求排名，不尊重事实，漠视不足和差距，人为更改数据，仅仅是为了面子上的暂时好看，却为今后的工作挖下了坑、埋下了雷。说一句谎话，需要用十句谎言来补充，不露馅是运气，露馅是必然。我们要正确看待这件事，不能用所谓的义气或交情，将基层单位陷于泥滩之地，将自己陷于不义之地。
二是关于统计数字的问题。上个月，我市在全地区考核中有多数单位排名倒数，有客观原因，但也有主观原因。暴露出我们在工作中存在政治站位不高、认识不深，与上级沟通不到位、缺乏宏观视野，工作缺乏争创意识等问题。
客观讲，每个月的排名，我们是公允的。基层单位负责数据真实性，承担数据造假带来的后果，我们的评分标准是统一的、尺度是一致的，没有操作空间，更不存在厚此薄彼。基层单位实际进度没有跟上来，上级却批评我们工作不到位。好比一个发烧的病人，不从自身找病因，却不断的埋怨温度计升的太高，想方设法让温度计变粗，想想也极为可笑。
当前，我们面临的环境变得越来越多变，标准和要求越来越高，变化俨然成为常态，如何在不确定中寻求确定性，是我们每个人面临的挑战。面对上级的批评和指责，我们没有时间去解释和辩驳，只有汲取和反思。用一句貌似鸡汤的话与大家共勉：“直面挑战、躬身入局，我辈努力、不付韶华”。
