刚才听了学而村的学习音频，这似乎是这几次音频中最容易理解，也是最容易听懂的，但却是最难做到的。音频中有句话叫做，作为领导者要积极接受反馈与被反馈，学会为团队把脉，并做出相应的调整。
貌似很多人都说过这么一句话，或许也包括自己在内，就是“我很喜欢别人给我提意见！”但是我想说的是，然后呢？请问哪一位不是在别人给予意见的时候，是持排斥态度的，我可能就是这样的人。我们总是有很多理由去反驳对方，以证明自己是对的。特别是作为领导者，可以考虑一下，谁会冒着得罪上司的风险在你面前“喋喋不休”？可能这样的人并不多，当然也肯定会有这样的人。
当面对这样的人的时候，我们应该持什么态度呢？我们是接受别人的反馈？还是第一时间给予反驳呢？有时候不妨角色带入一下，如果自己作为领导者，当别人给予自己与自己想法不一致的意见时，我们会怎么做？当自己作为下属，给上司提意见时，希望自己的上司怎么做？如果这样角色互换一下，答案就出来了。
作为领导者当然希望自己的行为方式能够得到下属的认可，但也要承认的是，肯定有考虑不周的地方。这时候，如果有人提出来，如果在反驳对方之前加以考虑，换种处理方式，我觉得会更能深入人心，比如说“好的，我考虑一下。”我觉得这句话远比想一万种理由来企图说服对方要帅气的多。因为作为领导者，你要相信，这些意见可能是最接近民心的，是大家想说又不敢说的。
作为下属，当看到自己的上司有所疏漏的时候，肯定也会加以提醒，或许方法不够完善，但错与对，至少出发点是好的。
无论怎样，作为领导者，请不要浪费那些别人给予的宝贵意见；而作为被领导者也不要吝啬你给别人提出意见的机会。好团队一定是靠大家，才能够做出来的。
