据人力资源专家统计，每年的三、四月份和九、十月份，是一年中员工跳槽比较集中的时期，有“金三银四、金九银十”之说。

不管是职场菜鸟，还是职场老鸟，面对再好的工作一年也会有400次想离职的冲动。

甚至有人说，要想工资翻倍，就得频繁跳槽。

不过，跳槽是需要前提和基础的，当你想跳槽的时候，你不妨先考虑一下，你在现在这份工作中学到了哪些知识，掌握了哪些技能，这些技能是否有利于你今后的职业发展？

如果你想在职场上获得更好的发展，那么不妨来老可跟你说说关于职场的那些知心话！

老可，本名可会明。原微软MSN高级经理，微软MSN《职场人生》视频访谈总策划兼主持人。

在《拼的是现在，比的是将来》这本书中，老可为我们揭示了职业发展规划的终极秘籍！

在本书的第一章,老可就告诉我们:如果要想在职场有长远的发展，首先要制定自己的职业规划，这是成功的前提和基础。

如果你想要离职那么你可以通过“成就事件回顾”这个方法，来确定自己职业生涯的下一个方向!运用这个方法，可以帮助你在职业选择和跳槽的时候少走一些弯路!

在本书的第二章老可指点我们说：要明确自己的核心竞争力，建立自己的价值金字塔。

一个人要想在职业发展中有所成就，就要充分发挥自己的特长，做自己最擅长的事情。

关于如何才能找到自己的核心竞争力，老可指出——人一生取得成就的高度，是由你的最长板决定的，这是你的核心竞争力。

一个人工作成就的高低往往是由他工作的不可替代性决定的。

关于如何增强自己的不可替代性，老可给出的答案是：要尽快建立自己的价值金字塔。

这里的价值金字塔，可以是我们的专业知识，也可以是专业技能，或者是独有的人脉资源，总之，一定要是自己比别人更擅长的！这是我们在职场的立身之本！

在职场中我们不难发现总有一些人面对领导交办的工作总是敷衍了事、得过且过，他们觉得工作嘛过得去就好了，没必要那么较真儿。

但是也正是因为这份得过且过让他们错过了一次又一次升职加薪的好机会！

在职场，我们看似是在为老板和单位工作，但实际上我们是在为自己工作，因为每一个工作任务都是我们展现自己工作才能，体现自己人生价值的好机会。

关于如何端正工作态度，更好的完成各项工作任务，老可提出我们每个人都是运营自己的产品经理！

只有把自己当成运营自己的产品经理，我们才能在完成工作的时候，达到更高的水平和层次，才会在工作中不断更新自己，完善自己！

最近，有一句歌词特别火，叫做生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野！

那么在职场，我们要明白的是，我们今天所做的一切，将直接关乎我们未来的发展！

为此，我们要管住自己，不要让一些无谓的琐事分散了自己的精力！

关于职场磨合期，老可形象地应用了一见钟情与日久生情，两个生动形象的比喻，在青鸟看来，在选择一份工作时，一见钟情固然重要，但真正决定一个人职场成就的是日久生情！

当你对将要从事的工作所需的职业要求还知之甚少的时候，一见钟情可以让你不畏艰难的勇往直前，可以帮你，克服在工作中遇到了一些困难，不过一见钟情是非常短暂的！

随着你对工作的深入了解，当你终于揭开工作本质的神秘面纱，你会失望的发现，以前自己所崇拜，并将其视为信仰和使命的工作，其实不过如此！

这个时期是我们整个职业生涯当中最关键的时期，很多人都是在这个时期，由于失去了当初刚刚接触工作时的那种新鲜感和敬畏感而离职，从而错过了整个职业生涯中最佳的成长契机！

因此在工作的过程中，我们只有将当初的一见钟情，全面转化为日久生情，才有可能取得更好的发展！

在职业发展当中，好的方法可以帮助我们更快的走向成功，而老可的这本书则是我们每一个职场人必备的工具书！

当你站在职场的十字路口徘徊的时候、当你因为工作上遇到的困难而想要放弃的时候，不妨静下心来读一下这本书。

想想自己的职业生涯、想想自己的人生规划、想想当初那个为了得到这份工作锐意进取、奋发努力的自己，也许现在所遇到的困难就会迎刃而解！

在这个世界上从来就没有所谓的好工作，那些在别人眼中看似很棒的工作，不是选出来的，而是自己脚踏实地一点一点的干出来的！

与其苦苦寻觅一份根本不存在的铁饭碗，不如为自己量身打造一个独一无二的金饭碗！

功夫不负有心人，只要你肯学习，只要你肯用心，只要你肯努力，在职场的汪洋大海中，你终会迎来“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的一天！