在推动国企高质量发展的征程中，组织部作为党建工作的引领者和组织者，肩负着重要的历史使命。今年，吉林省实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动，对组织工作助力国企振兴进行统筹谋划、系统安排。我们要以高度的政治责任感和使命感，不断提升组织工作的质量和水平，为国企高质量发展提供坚实的组织保障。
一、坚持组织引领，锻造国企发展“硬核”
始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展重要论述精神，科学合理调配组织资源，主动把组织工作融入国企改革发展全过程、各环节，不仅注重国企的增量扩张，更加注重质量的提升和存量的优化，提高核心竞争力和增强核心功能，为新质生产力“加足劲”。坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合优选配强国企班子，按照“政治家+企业家标准”，坚持“能人”战略，通过年轻干部优储、优育、优选等方式，努力锻造一支高素质专业化的国企干部梯队，为国企发展提供坚实的组织保障。
二、强化党建保障，激活国企发展“红色引擎”
党建工作是国企的光荣传统和独特优势，也是推动国企高质量发展的根本保证，要坚持全面从严治党与国企改革发展同步推进，将党建工作深度融入企业战略实施、业务拓展、风险防控等各个环节，打好党建工作提质增效促国企振兴的“组合拳”。坚持管好与搞活有机结合，全力破解制约国企振兴的体制机制问题和历史遗留问题，推动国企党组织在贯彻执行企业战略、推动业务发展等方面发挥更大作用，为国企发展注入强大的“红色动力”。
三、聚焦人才兴企，构筑国企发展“智力高地”
人才是国企高质量发展的核心要素。要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以“周公吐哺”的胸襟、“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意，努力营造国企识才爱才敬才重才的浓厚氛围，全面激活“人”这个最活跃、最持续、最有效的发展要素，以“人才链”驱动技术研发“创新链”，合力延伸创新驱动“产业链”，以“人”的创新创造创业为国企全面转型升级注入强大动力。
