在古代有“一代天骄，成吉思汗”，
在现代有“钟表王国，瑞士制造”，
在每个时代，每个行业，都会涌现出一批，
具有“匠人精神”的“天命者”。
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公司选择员工，靠的不仅是技术，
更多看的是品格，
你的工作态度和第一印象，
决定你的去留，
我们如何，
拥有匠人精神?
在实操标准中，
“匠人”有着30条准则，
我们用一句话概括就是:
对工作执着，对所做的事情和生产的产品精益求精，精雕细琢。
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在精神层面又有几个层次，去培养。
四方面:
①求道:帮别人做一件事，先做到，
降低自身的肯定性，
降低别人的期望值，
有些事情不能如你所愿，把事情先最复杂化，最后不管成功或者失败至少不会那么，
失望。
②知命:坚持所要做的事业，不论结果，
袁隆平用一生去研究水稻，
最后他成功了，
大禹用生命去治水，
最后感动了上天，
你还在轻视自己的事业?
知天命，奉终生。
③修心:公司的制度只能保障产品合格，
修心才能让产品达到上线，
制度约束，修心散发，
让员工找到合适的方法，
你只是一个引导者。
④笃行:你的一大一小举动牵动的不是个人，而是所有人，
三思而后行，是一种行为影响力，
社交圈子决定你的起点，
社交圈子也有很大一部分决定你的生活状态，认真做事，认真做人。
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