八,赞美
赞美的向度主要是针对当事人执行,对他自己注意或有助于朝向目标达成的行动,赞美依据当事人表述与经验而来,以现实为基础,除直接赞美外,咨询师给的最有效赞美是通过提问问句,让当事人在回答过程中吐露自己的能力,知觉与善意,同时更为意识化成功方法及提升个人自我价值
例如,你怎么能够在同事恶意批评你时还是很冷静的和他就事论事的讨论?
你是怎么做到的?若询问你的好友,他会说他看到你一路走来,付出了什么努力?
八,赞美
赞美的向度主要是针对当事人执行,对他自己注意或有助于朝向目标达成的行动,赞美依据当事人表述与经验而来,以现实为基础,除直接赞美外,咨询师给的最有效赞美是通过提问问句,让当事人在回答过程中吐露自己的能力,知觉与善意,同时更为意识化成功方法及提升个人自我价值
例如,你怎么能够在同事恶意批评你时还是很冷静的和他就事论事的讨论?
你是怎么做到的?若询问你的好友,他会说他看到你一路走来,付出了什么努力?