今天在其他人的群里面贴出了诺亚，要不裁员进行无薪休假。当时听汪总分享，说到这个词儿的时候，一点感觉都没有。后来鹏哥在群里算了一下，相当于工资打78折，自己也是没啥感觉的，后来下午咱们分公司又去开了这样的一个例会，我才真切的明白了这个背后的意义是什么，实际上就是我们每月的底薪会打一定的折扣，这其实也是非常好理解的，真的是在非常时期公司能有这样的态度，能让我们彼此感知到同呼吸共命运。
是的，这是一个非常时期，无论对于员工，对于公司来讲，大家共同度过这个难关，在未来的日子里才能有更好的发展和未来。
可是并不是每个人都这样想，在咱们诺18的群里面一石激起千层浪，无论是在职的还是离开的一些小伙伴，都觉得这样的举动是非常欠考虑的，是的，我想每个人都有发表言论的自由，但我们是否真的能够去明白这样的决策的背后的意义呢？我们有的时候在一个公司里生存，物质的利益是一方面，那我们更多的是想通过这个平台来实现怎样的一个个人价值呢，我们的个人价值又如何通过这个公司的文化来得到静心的挥洒和创造呢。
汪总今天分享他所经历这些事情的时候，我也在想为什么他分享的这些东西能够坦然的去面对和接受，我想每个人都有他的经历所在有他的思考，今天还有新能源的小伙伴来问王总的一些分享，他是怎么样的一个角色，黑猫白猫抓到猫才是好猫，是的，在当下的金融环境里，如果我要继续扮演好这样的一个角色，把它当成自己后半生的使命，那真的是要调整自己的方向和策略长久的才能够活下去我能创造的价值是什么我如何一点一点把每一点点的资源都能够捡到公司的这个大框里来呢。
