沃顿商学院最受欢迎的成功课中写道：在团队中，付出者能赢得更大的信任和认可。才华横溢的人容易遭人嫉恨，课时，如果他们是付出者，就不再被人视为眼中钉。因为他们的出发点是把蛋糕做大，计提受益。他们原因接收别人避而远之的烫手山芋，用自己的智慧来让人折服。他们为团队做出巨大贡献，同事们只有感激没有嫉恨。
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沃顿商学院最受欢迎的成功课一针见血地指出了成为团队中受欢迎人的秘诀那就是成为团队中的付出者，无论你是才华横溢还是普普通通，只要你对团队使真心付出的，你就有可能成为团队成员最拥护的那个人。
人是不能离开团队而伟大的，团队也离不开每个参与者的付出。
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付出是吃亏吗？吃亏是福吗？
在团队中，每个成员的参与感和存在感是因人而异的。那些存在感强的人往往是那些在关键时刻敢于说“我来”的人。
每个人在团队中都有存在的价值，那种“多我一个不多，少我一个不少”的观念审慎存在于大多数团队成员中。自己都认为自己可有可无，那么总有一天你真的会变得可有可无。经济不景气裁员时，不要埋怨自己为什么会被裁。因为有你没你团队不会有任何不好的影响，有可能运作更好，为什么还要留你在队伍呢。
反观，那些在团队中受欢迎，为了团队成功可以牺牲个人利益、时间，付出努力的人，真的有一天他们离开了，对你的直接影响有可能是你的钱包。
在人人避而远之的烫手山芋面前，他勇敢的接住了，克服困难成功了，团队获得领导的认可，你的钱包跟着鼓起来了。你看到的是你的钱包，他获得了什么呢？因接收别人不愿意做的事，获得了团队成员的暗自称道，获得了组织的认可，获得了项目的历练，获得了你永远不可能得到的机会。
所以，付出就是得到，吃亏会带来福气。
这时，在别人得到晋升时，你还会羡慕别人的运气吗，还会埋怨自己怀才不遇吗？
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那么，如何成为团队中的付出者呢？
做别人不愿意做的事，做别人做不了的事，做别人没有做的事。藏住私心，以团队目标引导个人目标。
当遇到人人避而远之的任务时，你来；
当需要加班时，你来；
当同事解决不了难题需要帮助时，你来；
当别人不愿意做时，你来。
最后，什么都是你的了。团队离了你，真的可能转不开了。你成了无可替代者。
现在这个时代，每个人的成长都不可能离开团队，离不开别人的帮助与协作。
想要获得成长，想要使个人价值实现就要先成就团队而后才能成就自己。
没有伟大的个人只有伟大的团队，但我们要成为团队中不可或缺的一员，成为为团队贡献度最大的一员。
