不管是做工作还是出去游玩，我们给别人的第一印象一定要好。
记得前几天一个公司的老总发我微信说道：公司很缺人，但是招到的人，来了又走，留不住人。这让她有点困惑，不知道哪里出了问题。讲真，他们公司的待遇在这个城市里不算差，那为什么公司的人流量这么大呢。
针对这个情况，我亲自去他们公司的看了一下，当时我也没和她提前打招呼，自己开车就去了。
刚到他们公司楼下，给我第一感觉就是乱，完全没有清洁阿姨打理卫生。工具摆放乱。首先公司的大门是一个公司脸，如果你连你自己的脸都不要了，别人又怎么会看的起你。
上楼经过前台也没人搭理我，这个让我很诧异，一个陌生人来了，没人招呼，没人询问。他们的公司的是在二楼的，一个大的客厅，办公区域用办公桌一个个的划分出来，办公地方也是零零散散的坐着，有人聊天，有人吃东西，甚至还有人在抱怨公司的。我不知道这个情况是每天都有发生的还是今天我来得不是时候。
假设下，如果你是来应聘工作的就这个环境，再好的待遇我觉得你也待不住吧，公司制度不完善，人员没有自制力，懒散。谁看见了都会待不下去。再有冲劲的员工，在这种环境下也会被感染，堕落下去。
用权谋思想来说，就是整个公司的“势”没有营造出来，为什么有的公司虽然小，刚起步，却总能招到能力强的人才，而有些公司即便规模大，却留不住人？这就是关键。
人天生是一种感性动物，环境渲染、人群影响，都会左右一个人的思想，一个公司如果连包装自己都不会，如何去吸引别人？
有人则有江湖，有江湖则有交际，然而从未谋面的两人，第一次交际，什么信息也没有的情况下，只会从感官能获取的表面信息对对方做出评判和价值估定，就好比我们会从价格到底判断产品好坏一个道理。
其实，这个公司的问题又何止公司才有，现在的销售人员太多也是这个现状，五流的穿着，五流的言谈举止，即便你的产品是一流的，有人买吗？
用王老师的话粗暴来说，只要在你的产品是好的情况下，你即便装也要装作一流人士，保险业务员租宝马拜访客户也是经常用的策略，只要你的产品是好的，这有什么关系呢？
随性分享，愿对你有所帮助。
