今日“频繁跳槽到底是利大还是弊大”这一话题冲上了热搜，引起了许多网友的激烈讨论，短短几个小时阅读量达到了8000多万。

有网友说：“频繁跳槽的人哪怕背景再好，最终只会被招聘市场淘汰”。

大家身边都会有这样的人，每隔个三五天就会忍不住抱怨：

“哎，我来这家公司真是来错了，这什么公司，我想换公司了”

“领导怎么这么苛刻，领导有时候又没有脑子，公司发展也不行啊”

“我和这几个同事相处不来，我想离开，不愿在这呆了，何苦委屈自己“

最终他们要么辞职了要么跳槽了。

根据后浪研究所的职场年轻人跳槽意愿调查显示:

1、95后频繁跳槽成常态平均在职时间仅1.27年

跳槽，对新入职场的年轻人来说，已经成为了工作晋升和自我调节的常规手段。

在调查中，80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后只有2年，而95后平均1年多就要换一次工作。

从性别上看，男性平均在职时间比女性更久一些，长约5个月。

2、教育、零售、金融成最高频跳槽行业，建筑行业最为持久

根据行业不同，工作岗位的流动性也有显著差别。

金融、教育科研、批发零售行业成高频跳槽行业，相比较而言，建筑制造业最为稳定，人均在岗时间长达3年。

值得一提的是，互联网人虽然平均每份工作在职时间不短，但仅有22%的人从没换过工作，这一比例在金融行业为38%。

3、八成受访者不是在找工作，就是在找工作的路上

当谈到“你是否有跳槽的打算”，78.84%的受访者已经有了跳槽的想法，或正在为跳槽做准备，目前没有跳槽想法的受访者仅占27.21%。

现在很多年轻人，工作干得不顺意就辞职或者跳槽。

有六成受访者认为，外部机会很多，可以接受裸辞跳槽。谈到跳槽的意向，问卷中有七成人向往大企业，两成人偏爱中小企业，还有一成“创业人”。

由此可见，95后频繁跳槽已是常态，工作不顺意就直接离开，那么这样频繁的跳槽会造成什么样的后果？

93年的程序员李航说：

“我是2015年毕业的,毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。

毕业5年跳槽了24次。

最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。

可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。

到现在为止，我已经快30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。

今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。

电话里，HR问：“为什么你这些年跳槽这么勤？”

我说：

“可能还是没有找到合适的岗位。”

人家一听，委婉地挂掉了电话。再无回音。

后来想求朋友介绍工作。

但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。

做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我？

算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。

做体力活？服务行业？对不起，吃不了苦。

就这样，我已在破旧的出租屋里呆了几个月，不知何去何从。

甚至有一度我想过求从前的领导与老板重新接纳，申请一发出，已不是好友。

作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的的职场人说不要频繁跳槽”。

李航本来有大好的前途，因为频繁跳槽，最终搞得一事无成，连份工作都找不到，更无法生活。频繁跳槽对职业生涯带来了很大的弊端。

但凡事都有两面性，也有网友认为频繁跳槽是有好处的。

其一，能够认识更多的人，接触到不同行业的人才，有较为广泛的交际圈；

其二，能接触到不同的业务，有较为广泛的认知面，可以提高薪资；

其三，能够有效的提高自己的面试能力（面试的多自然就能面对面试官应对自如了）；

其四，能够很好的锻炼自己的适应能力，毕竟不断的换环境，适应力自然就能提高了。

频繁跳槽对我们也是有一定的好处，如果你目前的工作无法给你得到提升，或者学不到更多的知识，你可以离开这家公司。

当你进入到快速发展的新行业，这里面没有老员工在你头上压着，也没有很多竞争对手，你就很容易拿到更高的回报。

假如你有机会，加入一个快速发展的公司，那也可能是个好机会。跳槽或许可以涨薪，还可以增加你职场上丰富的经验。

其实呢，跳槽这种事情要根据个人情况而定。跳槽太频繁，个人能力、人脉难以得到沉淀。

频繁跳槽终归还是没有找到自己喜欢的或者合适的工作，在生活巨大的压力下，有一份稳定的工作是很重要的。