在职场生活中，很多时候我们都会比较信赖或者依附别人给自己的定义角色，即你是部门经理， 你是部门负责人，你是主管……等等，这些角色的任命也构成了一个公司的整体架构。这些架构也就构成了公司的全部。
可是，在这里有个严重的问题，不知道大家有么有注意到？我们这种赖以为常的职场进阶方式，“屁股决定脑袋”的形式，真的是最好的公司运营方式吗？我们常常认为自己不如别人优秀，原因是自己没有做到那个位置上，一旦自己做上去，一定会比较现在的领导做得好！
这种自信的来源是什么？要么是真实力，要么就是大忽悠，在我所经历的职场生涯中，忽悠占大多数。我们更加习惯于将希望寄托于自己的认可范围内的事情，而不愿意承受深知之外的痛苦和折磨。就好比，如果在战场上，你是将军，还是军师，还是身先士卒的小兵？往往决定你的不是战场之外的那些人，而是你自己的实力的够不够格，达不达标？
一场战争下来，能活下来，并且能冲出重围，取得对方首级的，不一定是原本认定的大才，只有那些真正将自己隐忍，适时发挥出全力的人，才有可能赢得足够笑傲江湖的资本。换个话来讲，就是你能成为什么决定了你是什么？你的能力决定了你的上限而不是你的现在。职场亦是如此，我们不能当一个畏畏缩缩，把命别在别人裤腰带上的亡命徒，我们更希望自己能紧紧握住自己的命运。
我们更希望自己能够定义的角色，而不是一个等待天明降临的傻子。虽然机遇回来，但那种等待的痛苦会将人折磨的发疯。我们还是希望能活出不一样的自己，要走出自己的风采，要绽放自己的独特魅力。
不过我们现在面临的最大困境是，你不知道你要做什么？又怎么能谈你能成为什么样的人呢？所以，还是要回到问题的本身，不要去过多地关注自己从没见过，从没想过的事情，时间会淡化一切，时间也会让时间觉着更加有意义。所以，行动起来，从最简单地一件事做起，树立自己的伟大目标，专注一点，不怕一条道走到黑，不要看外面的繁琐，只专注于自己的内心，向内看，必是一篇繁花。
所以，你是将军，还是军师呢？愿每个人都能成为生活的智者！
