今天我不是想和你讨论，人性本恶或人性本善这个命题，而是想说明，人性是多面的，变化的，善与恶是并存的这件事。还是拿我的经历做案例，来说给你听。
我30多岁的时候，进了一家创业公司，一开始，也就我们十来个人。由于我是做外贸的出身，去到了供应商管理部，做前期供应商的询价，招标等工作。你们知道的呀，创业公司给人感觉是什么？啊，有活力，有激情，是不是？个个都像打了鸡血一样，废寝忘食工作，后来公司渐渐业务起来，当我也对工作驾轻就熟的时候，发生了一件事。
某天早上开完业务会议，我的经理和我一起走回办公室的路上，他问我：“我发现你有一个习惯，刚发出的朋友圈，老是删了重发一遍？”我说：“因为我有强迫症呀，九宫格，错别字，没对齐，都会不舒服。”原本只是随意聊天，几天后，另一件事却让我感到晴天霹雳，后怕不已。那天中午，我在食堂吃饭，HR也带饭，她在我对面坐下来，用一种责怪又费解的语气问我：“你怎么这么傻呀，总裁办要你过去、还加一级工资，干嘛不去！”“什么总裁办？什么加工资？”我一头雾水。HR不可置信，“你不知道？那姚经理说，找你谈过了，你说还是喜欢现在的部门，不愿意过去。”话毕，HR忽然意识到不妙，我也秒懂“放心，这事到我这里就结束了，不会给你添麻烦的”。厉害吧，我的经理兵不血刃，暗暗叫断了我的晋升之路。回想他那天提起我的朋友圈，我后背发凉。这个老男人够阴险，每天在办公室笑眯眯的，人畜无害的嘴脸，默默地监视员工的一举一动、甚至是朋友圈，然后背后捅你一刀，杀人于无形之中。
我开始在脑海中搜索，我何时得罪于他？以至于给我穿小鞋，给我挖坑？但是想来想去不明白。回家后，我向老爸吐了一肚子苦水，老爸却说“就是因为你太能干，太优秀了，遭人妒忌呗。”什么？能干也有错？”“对啊，你越能干，就显得你们领导越无能。连总裁办都看到你的才能，要调你去，你的经理能没有危机感？能让你如愿？就算你根本不知情，他的心里也认定是你，主动去要求过，别人才这么做的。”啊，原来如此。好委屈有没有？却又好无奈。事已至此，我还没有蠢到，去与他当面对峙，弄到两败俱伤的地步。但是这事在我心里就像一根刺，越扎越深。好在，后来我又在运营总监的提拨下，去到另一个部门成为了主管。以后每月在部门经理列会上，与我的老领导坐在同排。只是此一时彼一时、我俩这点前尘旧事，心照不宣罢了。
多年以后，我能把这段经历，笑着做案例来说给你听，说明我已经想通，而且放下。人性是真的复杂，你看，一开始创业之初，大家都是从陌生人到创业伙伴，为了公司能发展忙的焦头烂额都来不及，哪里有空搞内斗。后来，公司发展平稳，业务也起来了，人也轻松安逸了。就不对了，古人说“饱食思淫欲”，放到现在的职场，就是“吃饱太空搞事情”。当初领导是看中你积极能干，现在他觉得，难免日后会成为竞争对手；当初领导觉得你年轻不足为惧，现在连总裁办都看到你的才能。你看，事物一直是在发展变化的，人的思想，人的情感，人的立场，人的做法，怎么会一如既往、一成不变呢？人如果不懂变革，不会变通，估计早已和恐龙一样灭绝了吧。想通了这个道理，也就可以解释，我们总觉得这个世界变化太快了。世界总在变，我们也要懂应变。所以，我才说人性是多面的，变化的，善与恶并存。
