工作信息的质量鉴定，鉴定手段通常有二：测量，统计。
工作描述的质量鉴定：
一，信度。指工作描述的可靠性。其评价指标：稳定性，等效性。
影响信度的因素有：调查所用工具，鉴定者自身因素，其他因素。
二，效度。指工作描述的有效程度。效度越高，越能体现工作本身的特征，反之，则不能真实反映工作本身的特征。
三，精确性。指对其描述的工作信息或特征真实性的反映程度。
工作分析质量鉴定【工作分析与职位设计7】
最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
