现代企业的经营目标是追求利润的最大化，随着步入互联网时代，各行各业的企业使命感更是被互联网的洪流越冲越淡，融资、估值、IPO、上市这些词汇会频繁的提起，逐利的思想越来越重，似乎已经成为了判断一家企业的价值基础，很少会再有哪家企业再愿意认真思考对社会的贡献和价值，企业的愿景、使命、理念、价值观更多的意义在于对外宣传，提高社会认知，在这一点上，新东方不一样，身处其中才能深刻体会到其中的差别，也正是因为受到这样的文化浸染，才会融入这家企业，发自内心的感受到，这是我们的新东方。
古人言何为教育，“教,上所施,下所效 也;育,养子使作善也”。而俞老师提出的新东方愿景里，我们不仅仅是要成为一家优秀的教育机构，更是要令人尊敬并且有文化价值，如何成为一家不仅优秀，更能让人尊敬且有文化价值的教育机构，正是在于由内而外的企业文化建设，齐心协力使愿景成为现实，让新东方的使命成为每个人的使命。应试教育的大环境下，家长把孩子送来学习，基本需求是提高成绩，但学习并不应该局限于此，所谓“授人与鱼不如授人与渔”，新东方更是希望能够提升其终身竞争力，塑造公民素质，赋予全球眼光，在新东方，管理者是这么要求自己的，直接面对孩子的老师们是这么要求自己的，每一个员工也都将其作为自己的使命。又所谓“少年强则中国强“，中国未来的百年，正需要有此精神，这是一项使命，更一种社会责任。
可能以新东方现在的影响力，并不足以让每个人都能体会到这家企业的精神，但身处其中，一定会有所体会，新东方期望所有来学习的孩子们能获得的能力，也同样期望每一个员工能获得，我们的工作不再是单一的以业绩目标为导向，而是希望通过学习能力的提升，让视野、精神、思想等方面都有进一步的升华，欲做事先做人,欲做人先立德，正是源于这种社会责任感的培养，让新东方每一位员工都有自信，不仅仅是一位对企业有用的人，更是一位对社会有用的人。基于这种文化环境，我们的价值观才是端正的，企业的价值观才是端正的，这是教育的本质。
很长一段时间内，我们都在谈论，什么是新东方精神。新东方的26年经历的无数风雨，也见过了无数彩虹，赶上了时代红利，也有着每一个人付出的诸多努力，在追求卓越的道路上，我们迎接、面对挑战，在这种精神力量的引导下，我们是积极的，是乐观的，是敢于承受失败的，是敢于迎接挑战的；作为员工，在这种精神力量的感染下，我们的人生终将辉煌，在无数员工的凝聚下，这家企业也定将辉煌。
很遗憾自己上学的时候，并没有赶上早期的新东方，作为一名新东方的员工，有一定的教育情怀，但从未感受过一堂新东方的课程，更是很少如此认真的听完俞老师的整段课程，听的过程中产生了无限的思考，脑海里也回想起新东方历年大事件的视频，有俞老师上课的画面，也有新东方纽交所上市敲钟的场景。在新东方，我们为伟大的愿景和使命而努力，而若干年后，可能我们会离开，但在新东方的经历不会被抹去，我们还会监督它，我们还会永远承载着新东方的精神，始终是新东方的一部分，这就是我们的新东方。
