前几天，自己处于非常困顿时期，否定自己，对工作失去信心，想请假想辞职了。对自己，已经非常失望了，做啥都提不起劲儿。
在一次会议和老板提案之后，突然发现了一个【秘密】——
并不是自己不优秀，也许是公司的要求本来就不高。
#工资不高，一度怀疑自己能力不够#
每次到还房租和各种费用时，钱包就显得特别瘦小，就会嫌弃自己工资不高，这次面试时是不是自己又把工资谈低了，是不是我把自己看低了。我已经工作至少7年了，同龄的同学都月入过万了，生活水平很高，自己呢，买件衣服都要分期付款，买几本书还要借白条，混得也太惨了吧，看不到自己的市场价值，所以，开始怀疑自己是不是这几年都没有好好努力，能力一直都不行呢。
在最近一次会议中，和老板提案，老板却只对其中一个方面提出了要求，她也展开了自己的需求讲解，我才知道，并不是我讲得不全面，而是老板对我的要求只有一个而已，我自己想多了做多了。我把老板的需求想到了90%，而实际我只需要做50%即可。这50%的工作就是50%的工资，这样算起来，我真正的工资是多少了。我看到了我的市场价格了。心里安慰了很多，以后工作我只需要着重一点去展开工作即可，不用做太多。
#职位不高，一度怀疑自己经验不足#
领导开完会回来，和我沟通一些会议纪要，讲到一个问题——不对等的层级沟通，让我不舒服很久，最后我只能怀疑到自己真正的职位。入职时并没有说明我的职级，我也没问，想着工资合理即可，小公司，且刚起步，纠结这些职级也没意思。日常跨部门沟通，也确实经过了领导的允许才去执行。领导让我下次去对等的同事对接，我评估了那位同事的人际和职场等级，发现了我自己的等级，不过特别普通的专员。我开始怀疑自己，我很想升上管理层，或者升级主管，但是总是不如愿，其中也许是我经历了换城市的原因，但是自己也至于那么糟糕，经验是有多不足吗？！还是我看着显小，所以总觉得我经验不足呢？！
之前面试时搞那么大阵仗，面试官从HR到HR总监到主管总监到老板，我以为我多大职位和多重视我，现在才知道【原来才如此】而已。
好吧，其实，看着这工资，以及对我沟通等级的评定，我知道了，这个公司对我的要求其实并不高，不是对我，是对我这个岗位职位要求不高，但看这个岗位要求和工资，确实是对等的。
当然，我大概知道并不是我不行，能力不够，经验不足，所以我也评估了我的上升空间以及时间成本，自己再努力，明年职级再上一个阶层，如若没有，那时估计也有资本和信心去找到更好的岗位吧。
加油。不要再妄自菲薄了。
10.12写
