感谢小助理的认真工作，以及自愿者的积极配合。
这是解读坊的第一次工作，上图中提供的信息即是我们在解读前的已知信息
接下来我会将同学们的解读以及自愿者的反馈一并呈上
有兴趣的同学，也可以自己先做解读，然后再看下面的内容
冬
零基础学员，2019年10月开始接触格林塔罗，目前完成普传课学习，正在进行秘传学习
指示牌权杖1,当事人空有冲动、行动力，但无实质性成绩（数字1）,与过去是火星的间接作用，说明当事人应聘中不止靠自己实力，还有其他因素混杂在其中。元素是水元素，先猜测是在招聘方有人脉，会打人情牌。
过去到现在，冷未变，湿变干，招聘方已经考虑好了是否录取这件事，但还未公开。水到缺火，正好当事人是火，当事人没有展现出自己的优点，没有抓住机会。 现在到未来，土到风，人文序列，但是是正常走势，可控但没有操作空间，应该对应招聘方发通知的过程。干冷到湿热，录取这事要干的好，湿就说明没录取。 太阳阶段的教皇逆位。太阳是一个新的开始，对应了权杖1,当事人要么没找过工作要么就是转去新的领域。教皇逆位对应了找关系的说法，逆位按否定论，说明帮他这个人没帮上忙。此时外部是恶魔逆位，招聘方也不再局限于当事人，而是有着更广阔的眼界，也对应了未来权杖7,新的力量介入，找到了更合适的人选。 667,当事人间接作用于6,从过去延续到了现在，说明这段时间来看招聘方还是接受这个结果的，但到了未来的7,外来力量打破了这个和谐的局面，所以论不成功，且被其他更合适人选替代。 总体元素和三态三分： 水迫强，应聘感觉干会比较好，但湿冷说明事态不乐观。 阴，当事人找关系就是个阴事，不应该见阳。阴为重，这事没有挑到明面上说，但未来是阳说明发挥不了作用。 固重，成熟阶段，正常，应聘结束等结果而已。固-变也是正常发展，但变是 新的力量进来捣乱，论有其他竞争者。 果重，停顿，论不利。
虫先森点评
红色部分是论断有问题的地方
这篇解读是比较典型的一步错步步错，塔罗牌的分析关键就在于思路上的连贯性，因为没有按照牌阵的分析逻辑逐步递进，随意性的开端，导致全篇分析的偏颇，即便有些内容沾边了，也失去对整个事态分析的精准掌控力。另外对某些细节内容的判断有点摸不准，还需要加强对基础知识的把控。
妹妹
零基础学员，2019年10月开始接触格林塔罗，目前完成普传课学习，正在进行秘传学习
当事人在过去对于这个工作并不是很确定，考虑是被其他人推着去的 自己抱着试试看的心态 所以没有很主动 中间也缺了火坚定的目标感 在了解了关于薪资或是福利的情况后对这份工作有了想法 但实际处于逆位教皇的对于工作有固执想法的状态下 所以还没有实质的去突破这个事 ，未来会人为的去进行一些努力，找一些关系或者暗地里联系联系之类的。但整体的事态模糊被动，又走的自然序列，当事人的操作并没有影响到事情的发展，判断面试不成功。
虫先森点评
这个是妹妹的第二版解读，第一版解读全是术语，没有说人话，所以让重新做了一个总结。塔罗解读是给不懂塔罗的人看的，所以说人话很重要。
基本框架的分析没什么大问题，细节分析还不够，不过在尝试做一些细节上的判断也是很好的练习，还要加油哟！
菲
自学过一些简单的牌意知识，2019年10月开始接触格林塔罗，目前完成普传课学习，正在进行秘传学习
虫先森点评
菲菲虽然最终判断和大部分同学的判断不同，但分析的思路流程还是很清晰，唯一就是知识点的掌握不够扎实，所以在论断上显得生硬，且犯了几个因为脑补和过去对牌的固定认识所造成的错误。
八梨
2019年5月，以塔罗零基础开始跟随虫先森学习塔罗，10月开始参加统一的普传课学习，目前正在学习秘传课
元素
* 均为小牌,事态主要呈现与条件,资源相关.而与个人意志和时机无关.
* 水土风,大局上自然序列,事情本身就不在控制内,而未来人文序列,还有的玩
* 水迫强,所以事情整体被动消极,模糊不稳定.
* 应聘工作应该还在火阶段,但是整体无火且水强,事情模糊不清方向不明消极被动,且有已存风险没解决.
* 过去到现在水-土之间缺乏了火,也就是当事人在之前错失过新的机会,且这个工作的事可能还在延续旧的状态.
* 当事人火,在特性上没有与牌阵三张牌有链接,所以他的主动/行动并没有在找工作这件事上有有效体现.
总结——当事人对应聘这份工作有主动性和目标性但是其目标并不具体,有强烈的自我的某些要求(1号牌),牌阵中没有火元素,第一他的主动和目标与应聘工作本身无直接关联.就是想要找到一份自己认为可以的工作,但对这份工作并没有具体了解或是有效的行动.第二就是这件事不是新发生的,而是之前就在搞了,所以在这里并未呈现火.他在之前错失过一些时机,他的动力没有带来突破创新.而且元素的水被迫突出来看,这件事上也可能存在一些不明确的暗箱/其他复杂因素,也可能是过去遗留问题.
数字
* 6-6-7,阶段上固-变正常不论.固强,整体在成熟期.
* 阴多,过去事情多隐匿,未来可能会明确凸显.
* 果重,事件停顿,虽然发展上有突破力但角力太弱.
* 整体在19的阶段,-5的状态.在应该有新的机遇和生命力的阶段上,呈现不乐观的状态.数字相差较大,进展脱节,缓慢.
* 当下-5的状态,主动权在当事人手中,外部有较大的限制和诱惑力
* 现在之前为-12,发展上持续停顿拖延,现在之后为1,会有新的开端,展开行动.
总结——从数字上来说当事人已经即将面临新的阶段,新的突破,但是他在这样一个全新的阶段下却呈现了缓慢/固执的不乐观状况.并没有一个良好的突破力展现,而相对的这份工作可能本身有一定的难度,有一定权威性的大的公司,对当事人来说有很大的吸引力.-5和-15按照否定理解就是公司并不想要与之形成利益关系,他自身情况不乐观(本来我是正着想的?).数字6,有异类融合的象征,不像是刚开始应聘的新公司.在未来会有一个突破,以及新的进展.从水6-土6,形势无改变,但是状态由不稳定进入稳定坚定状态,可能此时已有落实的部分.且未来会有新突破,且事态明确.(阳,角)
飞星法细节
* 当事人指示牌-关注自我意志,自我需要,强调“我要做什么”.是明确的,直接的.
* 8h-2h-12h.涉及到两个暗宫和一个财务宫位.
* 过去的8h水6，涉及到风险,隐藏的,私密的,关系的深入,麻烦,过去已有人情.
* 当下的2h土6，涉及到金钱,交易,利益关系合作.
* 12h风7有暗地的操作.不见光的,但是主动的突破的,交互的.
总结——新工作的事情上,整体暗箱或是人情/利益的感觉比较大.而且很多事不明朗.当事人也未必清楚.
* 当事人指示牌——火星组.主突破,破坏,行动,改变.
* 火(间接)——金——土
* 只有在过去的时候当事人的行为有间接影响,而在现在-未来来说并未契合.
判断:不成功
虫先森点评
八梨的解读是发给自愿者的第二个解读，也是自愿者评价最好的解读，也算是格林塔罗体系一个教科书式的解读，流程比较完整，思路清晰，理解和解释都比较到位。作为一个学习塔罗不到一年的学员，表现十分出色。
我认为我的目标还是比较具体，比较喜欢这个工作；的确有强力的其他要求，除了喜欢还有稳定、专业相关之类的要求；对这份工作之前有过努力；神奇的是，这的确是去年的招聘，今年的补招过几天才开始；去年面试这个岗位，我表现感觉不错，很符合招聘需求，不过单位水深，后台硬的人很多，面试的时候明显已经感觉岗位内定了，面试官都没打算真的面试我们。
这份工作有一定难度，不过我相信自己的能力hold住，过几天补招的时候，我也会很努力。不过对于结果，我可以接受不被录取的。关于未来提到落实的部分，可能是其他公司的offer？目前有几家公司的offer，不过我还在犹豫，因为还想试一试这家公司。具体新进展是啥，有结果了我再来反馈。
去年我就感觉这个事情很不明朗，这次补招估计依旧如此。过去有间接影响，是因为补招还没开始投简历，目前的确没有任何行为参与到这个事情里面。
从这次的解读情况来看，几个按时提交结果的同学，基本上都能沾上边，主要问题在于分析思路还不够严密，以及对知识点的掌握还不够。
我们的小助理偷偷听课都学会解牌了！这是一个时间之箭的牌阵，有当事人的指示牌。元素上，当事人的元素没有参与到牌阵之中，并且和水元素对立了，这一点就能大概知道，当事人要成功入职不容易了。其他的依据也能很好地支持这个论点。所以这个牌阵来看，自然情况下入职希望不大。
小助理说给自愿者出点主意，看能不能改变这个结果。第一单，我们尽个力。
这个事情要调整，就需要从外在的客观条件上入手。所以找关系是最有利的手段。
补招面试的时候，注意两个点，第一准备一些比较有展现力的履历资料，重点经历和能力要注意醒目，简约可快速抓住眼球或者引发好奇为要。书面材料和口头表达的时候，都应该体现专业性以及思维的灵活性。
如果有心去找关系，可以参考下列内容：关系人应是一女性，性格保守且温和。人在南方，或者西方。4日内携书或者文件，也有可能是金属器呈现。如果能在清明假期前寻到并在6日前去接洽，清明后事情会有转机。
总的来说，机会不大，但可以努力一把。
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中国制造的格林塔罗体系
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