辞职我就这么任性？

今年受疫情影响，很多公司都在裁员，缩小用工规模，就业很困难。但是，即使是工作再不好找，总有人会辞职，因为对工资待遇，公司发展和人际关系的各种不满意，总能编出一些冠冕堂皇的理由，尽量不说出真实真想，以免得罪前领导。但是，10个辞职的员工中，差不多有8个是因为对公司种种不满才辞职的，只是很大一部分人不说出真实理由罢了。比如这两位，虽然有恶搞的嫌疑，但却能反映绝大多数的心声。

可能是有意的“恶搞”，其实这也是很多中大公司的现状，无论男女，一般工作都是996、886，小公司、作坊更是10106、甚至是12126等等，IT男更是日复一日、年复一年的全年满负荷。就算如此，不少男男女女可能还要参加各种应酬，这样的老板实在是为富不仁！不少领导都觉得自己对员工很仁慈，希望听到的都是员工对公司的夸赞。

现在大学生们都生活在物质充足的年代，又恰逢移动互联网热潮，他们获取信息和知识的渠道很多，思想也更为新潮，所以无论是在工作还是在为人处事中，都喜欢直来直去，不会有那么多的顾虑，即使辞职理由，也要是如此。

时下，是90后的天下，更是大后浪，思维与前浪80后不同其实现在90后大学生的辞职信已经不像过去那么古板了，五花八门。比如写一封辞职信，理由就是一句话：你这点钱，我很难帮你办事呀！然后再配上一个表情包，图文并茂，真的是言简意赅，就是因为工资低才离开的。其实90后们的思维逻辑非常简单：既然都要辞职了，我还怕你干什么！难道连真实的辞职理由都不敢说吗？比如这位:

而要说最惹人注目的的辞职信，还要数这一封。这是某95后大学生里古文爱好者的辞职信，不禁感叹：后浪啊，后浪啊，不比不知道，一比吓一跳，让后浪来的更猛烈些吧。

他们更洒脱其实很多人辞职的理由都无非三点：第一，公司给的钱太少，领导天天给员工画大饼，却不落实。第二，公司人际关系复杂，勾心斗角，活着太累了。第三、在公司看不到发展的前景和晋升空间。但是，很多80后的工作，即使这三点都符合，也不敢贸然辞职，毕竟他们有房贷有车贷，还有老婆孩子要养活，而现在的95后大学生还没有这么大的压力，所以他们更洒脱！