一项工作的推进遇阻，没有达成预期结果，我经常会问自己或同事为什么做不到？生活中会有不幸的意外发生，也会顺口问为什么会这样？朋友的生活遭遇难题，也会来问为什么会这样呢？询问反思“为什么”或许是很多人在生活工作中遇到各种不顺利状况的第一反应，仿佛只要我们知道了为什么，就能找到解锁的那把钥匙。
当我们的大脑发出这样的疑问指令时，我们的注意力会聚焦在寻找原因或根源的答案上，有时却苦思不得其果，有时似乎找到原因所在但也无法确定是否是决定性的根源……
大名鼎鼎的软银创始人孙正义曾在推特上写过这样一句话：问“为什么做不到”的人是当不了领导者的。为何这样讲呢？企业扩张发展中中，总会遇见各种各样的问题，此时领导者不能总问“为什么做不到”，在此之上领导者必须不断向自己抛出的问题应该是“怎么样才能做到”。重要的是在树立目标之后，共同思考“怎么样才能做到”，去找到如何能做到的路径和方法，实现树立的目标。
从不断的问为什么做不到，转变成如何才能做到，是一种思维的跨越。并非不能问为什么，毕竟为什么引领我们寻根问底，但如果目标没有问题，多问如何能做到，会更好的帮助我们从困境中走出。
心中有个目标，遇见问题或阶段性的失败状态，多问问怎样才能做到！做自己的优秀领导者也需要这样的思考。
