X理论,Y理论

      不管是X 还是Y管理中一定要因人,因时,因事看情况而定,用胡萝卜➕大棒的管理方式恩威并用,在中间权衡利弊,对技术性错误可以改进,对于人品本质原则性问题坚决不可姑息。

   

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