1. 面试人以自我为中心，问非常开放的问题，且用自己的答案去对候选人的答案。这不是在面试，这是在对暗号。面试人的学习经历和项目经验跟你完全不一样，对问题的认识可能完全不在一个频道。
举个栗子，各位Angular大神，请问component是什么？快问快答，不许google，你能对上我的答案，就算你狠。其实你google了也没用，连官方都没提供标准答案。但是，你们谁没用过component的？
再举个栗子，讲讲一个简单Angular程序的架构。那么首先，“架构”是什么意思？
2. 面试人问看过就知道，没看过就绝对不可能知道的东西，毫无营养。那么面试人看过的东西，凭什么候选人也要看过？
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栗子：解释一下view and capsulate。一般Angular开发者应该没看过，但是你google一下5秒钟就明白了。在有些人的技术栈里这实在不是什么重要的东西。
3. 拿学校考试的题目问专注工程的开发。且缺乏同理心和必要的耐心。
栗子：
for (var i = 0; i<10;i++)
setTimeout(console.log(i));
问输出。不是说这题做错是应该的，但是大多数开发积累的是工程经验，不是学校里学习语言的经验。一看候选人做错了，就立刻开嘲讽，那就没有然后了。好的面试人，在候选人做错以后，继续问一下setTimeout的原理，任务队列是什么，变量作用域怎么看啊，要是答的有道理，这题完全可以算过的嘛。
综上所述，找不到好的开发，跟女孩子说找不到男朋友是一个道理，心里恨嫁，交往时却不停的给对面下套。软件工程类的开发，技术细节问题90%靠谷歌都能解决，前端更是如此。设计面试问题，首先要把目标放在实用上，而不是显示自己有多牛逼。也可以问问兴趣爱好，是不是了解一些前端最新的前沿，对技术有没有兴趣。这些比一题的得失重要的多。
多说一句，好的面试人，能把候选人按在地上摩擦，结果面试人仍然很高兴，也知道了将来努力的方向。坏的面试人让人感觉在被羞辱。
再多说一句，如果你是一个阴险的面试人，也可以好好研究这三条，保证百分百刷掉你不喜欢的，只等那个在提问后44秒时说出：“我是个offer绝缘体”的人。
