规则一：老板喜欢“听话”的员工。（只要是管理者，终究不喜欢手下有不可控的因素存在。）
规则二：工作成绩很重要！（大多数老板还是结果导向性的）
规则三：对不同的人，有不同的应对方式。（说直白点，就是见人说人话，见鬼说鬼话）
规则四：要有自己的特点和优势。（简单说，就是有利用价值。）
规则五：有自己的不可替代性。（让老板想炒你，变得无比艰难。你也可以开条件。）
规则六：不要轻易得罪人。（不一定所有人都是君子，小人永远存在。）
规则七：再讨厌一个同事，也不要让他知道。
规则八：不要背后议论老板或者同事。（很可能你认为嘴巴紧的人，就是传话筒）
规则九：不要小看任何人。（今天的小职员，明天可能就飞黄腾达）
规则十：不要试图磨灭潜规则。（存在就是合理的，水至清则无鱼）
规则十一：不清楚情况，不要贸然插手自己没把握的事。
规则十二：有中间人的生意，一定要尽量围着中间人转，别想着跳过。
规则十三：做任何生意，控制风险是第一要务。
规则十四：跟客户的交情，往往比产品和价格重要。
规则十五：做任何事情，效率一定要高。
规则十六：学会使用网络搜索，很多信息唾手可得。
规则十七：没有永远的朋友，没有永远的客户，只有永远的利益。
规则十八：利益要分享，一个人吃独食，终究合伙人和手下会散伙。
规则十九：团队的凝聚力，不是所谓的企业文化，也未必全是钱，而是大家觉得跟着你混有前途。
规则二十：空手套白狼，可以一时得意，不能一世成功。
规则二十一：游戏规则的决定权，小公司在于老板，大跨国企业在于制度。企业小，靠人治和利益；企业大，靠平衡与牵制。
