这个故事发生在二十年前的一个国企钢厂:

                                              故事1

小东是一名技校生，学的电工专业。毕业后被分配到某国企钢厂的一个炼钢车间做了一名电工。

他是一个话很少的人。特别喜欢看书，爱钻研技术。公司（是指总公司，下设很多分厂）里有技术比武都让他去参加，而且每次他都能获奖。

工厂里刚上班的新人，都要有师傅带。由于电工是一个特殊的工作岗位，所以出去干活的时候也都是双岗的。

每次师傅带小东出去干活儿，他都特别认真特别谨慎，所以很快就熟悉了车间里的设备和工作环境，

师傅带他一次，第二次再有同样的问题基本上他都能处理了。并且在工作空闲时对设备的图纸仔细揣摩，定期巡检。他师傅逢人就夸他:这小伙子既有眼力见儿，又肯学习，一定有前途。

有句话:机会是给有准备的人。

机会真的来了，国企改革大潮来临，原来的流水线技术含量太低已经被淘汰，要上一条新的流水线。

但是由于这个钢厂，技术人员偏于老化。小东他们这一批技校生就是最年轻的技术人员了。领导掂量来掂量去，由谁负责这个项目呢？

这些设备都是由电脑控制的，那些老师傅们，他们根本就不懂得电脑。大学生是有几个，但是，差不多也都是纸上谈兵之辈，再说了能吃苦耐劳的不多。最靠谱的还要说是小东了，他技术过硬，又年轻稳重。

小东接到任务后，就马不停蹄地忙了起来。亲自去厂家运回设备，并在现场没日没夜的跟随着流水线的安装调试。

等安装好了，流水线正常运转起来了，小东又回到了他原来的岗位——电工室。

工作又恢复了常态。但是突然有一天夜里，设备出了问题，流水线停止了，值班的技术员全到现场，最后厂长也从家里赶来，问题还没有结果。

万不得已才决定把小东从家里召来，结果就不用说了，凌晨的时候问题解决了，设备运转起来。

后来小东被调到技术科做了副科长，专门负责这条流水线。

他仍然不爱说话，仍然爱看书，爱研究技术，所以没过多久小东就被扶正了。

当一个人优秀到不能被忽视时，就已经做到了极致。

                                            故事2

小瑞和小东是同一届毕业的，同一天入厂，只不过他学的是焊工。小瑞性格很外向，平时爱争强好胜，说起来技术也还可以，就是爱耍小聪明，不服从车间领导的安排，干活儿挑肥拣瘦，还爱打小报告儿。

小瑞爱到上层领导办公室反应问题，提建议，一来二去和厂领导混了个脸熟。而且他知道厂长爱打麻将， 所以就投其所好，经常陪领导打麻将。这种陪伴不分昼夜，不分休息日和工作日。

当时的国企正值腐败盛行期，企业效益下滑，歪风邪气到处可见，管理混乱。这就给一些别有用心的人钻了空子。像小瑞这样的人就打起了溜须拍马的上层路线。

当时正直的人不会搞关系，怎么干也没希望，只有像小瑞这样的人才吃香。但是陪领导也要付出代价，每次打麻将小瑞就没赢过，不是他不会打，哦，正因为他“会打”，所以他才次次输钱，把厂长乐得不行不行的。

小瑞平时为了陪厂长隔三差五地就得请假，每月工资照常发，奖金肯定是该扣多少扣多少的。这让小瑞有些急，不发奖金厂长怎么能陪好？于是这车间主任可就倒了霉了。

一年不到，他的位置被小瑞代替了，车间主任提前退休了，当时正值全国的下岗大潮，反正厂里也在裁人，裁谁不是裁呀。就这样，小瑞经过自己的“努力”进行了人生的升级，代替了主任一职。

但是好景不长，工厂的混乱引起总公司的注意，调整了领导班子，小瑞又被退回原位，结果就是尘归尘，土归土了。

想靠偷奸取巧获得成功，是行不通的；靠排挤别人达到自己的目的更是后患无穷。

这正是：天道酬勤，地道酬善，人道酬诚。

努力的方向不同就会有不同的结果。