加强干部监督管理，是落实全面从严治党的内在要求，也是建设高素质专业化干部队伍的客观需要。要将监督工作贯穿于干部培养选任全过程，突出严抓常抓、精准发力，让干部监督有形更有效。
抓好经常性监督，用好政治监督“聚光镜”。现实中，个别干部认为在大是大非面前把握好分寸就行，对一些“小意思”“小毛病”疏于防范，结果往往使小问题演变成大问题。要坚持在抓早抓小、防微杜渐上下功夫，充分发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉等作用，综合运用考察考核、巡视巡察、经责审计、举报查核等成果，全面收集各方反馈和联合“会诊”的信息，了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，捕捉把握干部思想、工作、作风状况，找准风险点和薄弱点，对倾向性、苗头性问题及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正。
抓好经常性监督，当好政治生态“护林员”。坚持全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任。把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严管就是厚爱，管住纪律、看住权力，使干部向高标准努力，不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是党组织对党员干部最大的关心和爱护。
抓好经常性监督，打好四种形态“组合拳”。干部监督的目的是惩前毖后、治病救人。严管中更要体现厚爱，要认真落实关爱帮扶机制，加强对干部的关心关怀，激发内生动力。通过健全完善谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和实际困难，在组织谈话中展现组织柔情温暖、关爱激励的一面，以更好地调动干部的积极性和工作热情。要给予干部改过自新的机会，通过容错纠错机制为党员干部敢于担当、勇于担当、善于担当撑腰鼓劲，破解不敢为、不想为等难题。严查诬告陷害行为，加大诬告陷害典型案例通报力度，积极为受到不实反映的干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责。
